|职场中，为什么巴结领导的人，总比老实、肯干的人有优势？( 二 )

4.领导的真实需要
领导从来不需要“应声虫” ，而是需要能给自己创造价值，并且听话，可控的人，如果说表现出足够的“忠诚度” ，那领导将会把他的权力通过你延伸到更多地方。毕竟领导不可能所有的事情亲力亲为，只能通过一些人“自己人”来将自己的权力延伸。
前提是能创造价值，否则根本没有被重用的意义，会“做人”的下属太多，但是会做事的人却越来越少。把领导想说而不能说的话，你替领导说了，把领导想做，而不能做的事，你替领导做了，那么领导不重用你重用谁？难道是成天给自己找麻烦的人吗？

为什么看上去老实肯干的人反而不受待见？1.只会做事不会表达，容易被埋没
首先要肯定老实肯干是优点，但是如果不善于展现自己，那就是缺点了。毕竟领导没精力、时间去关注到所有人。
很多人只知道做事，见到领导就躲，以为自己的努力都在领导眼里，事实上，领导能关注到的人很少，要么你特别出众，要么就要表现得特别出众，否则那么可用的人，为什么非要挖空心思去找那些能做事，而“不愿意”表达的人？至少这个不愿意，领导是这样认为的。
2.无效的努力，只是在感动自己
努力工作，踏实肯干没错，但要经过职场这个生态环境的检验，否则那就是无效的努力。就像商品哪怕质量再好，得不到市场的认可，也一样很难收获。
所有的努力要与经得起职场的检验，否则只是在感动自己。不少人幼稚的以为，只要自己足够努力，上天就会给最好的安排。当自己足够努力就无法获得时，就会给自己找借口，因为不会巴结领导所以不被重用。其实是自己的踏实肯干，没有经得起职场这个生态环境的检验。

3.态度不明确，领导有所疑惑
这里要着重强调， “巴结”领导，不是表明态度的唯一途径，只是更容易被领导接受的一种方式而已。
踏实肯干，只知道做事而不与领导走动关系的话，哪怕被领导关注到，也可能会认为是你所图更大，甚至有些小心眼的领导会觉得你是他的威胁，得不到重用也就不奇怪。
4.不懂如何给领导“画饼”
上级给下属“画饼”是常有的事情，但是也有不少人给领导画饼，所谓的踏实肯干，在一些人眼中则是不懂变通，不够灵活。
人性中都有利己的一面，给领导“画饼”足够引起领导的重视时，那么领导支配的资源必然会向你倾斜，得到重用也就并非难事。只是很多人“画饼”不成，反被领导看穿，还有一些人则是根本不懂得如何给领导“画饼” 。

写在最后【|职场中，为什么巴结领导的人，总比老实、肯干的人有优势？】身在职场，别幼稚的以为“巴结”领导就能得到重用，踏实肯干就无法得到关注。事实上，领导需要的是助手、帮手，从来不是“应声虫” ，人们关注到和珅巴结皇帝，是贪官，但从来没想过和珅的价值，以及和珅的处世智慧。