衬衫|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？( 二 ) 穿衣搭配|休闲裤|春夏穿搭

其次，用“企业文化”美化一切不合理规定的。但是如果毕业生发现一个公司的企业文化是跳操、喊口号，或者总是拿企业文化给不合理规定当挡箭牌的，最好远离，道不同不相为谋，不必白白浪费自己的时间，要是因此再丢了应届生身份，就更不值得了。
最后，各项制度不完善的。入职签订正式的劳动合同，按照规定缴纳社保，有据可依的公司规定等等，这些属于是企业给毕业生的基础保障，如果这些都没有，那毕业生就得时刻做好保护自己权益不受侵害的准备了。

笔者寄语：
有些同学，可能尚未正式离开学校，就已经通过校招，找到了双向奔赴的工作，只能说这类同学是幸运的，但并不是所有同学都能这么幸运，社招终究会成为大部分学生的必经之路。
但刚离开大学的毕业生，没有社会经验，也经常会被当成“软柿子” ，所以，通过这件事，也希望即将要步入职场的大学生们，能够在社招的过程中提高警惕，多做功课，大胆维护自己的合法权益。

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