|职场中，要注意边界感，别把情分当本分

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职场很简单，复杂的是人。身在职场，人与人之间的交际，该怎么做就怎么做，而不是想怎么做就怎么做。
很多人因为没有把握分寸，看似很好的关系，并不如想象中那么牢不可破，甚至因为一点小事就可能演变成一场“海啸” 。很多个人恩怨也因此产生。

职场中，唯一的关系职场中唯一的关系，就是工作关系，无论是上下级之间，还是同事之间。无论关系好坏，都是如此。
产生工作关系的根源在于“利益” ，几乎所有的人进入职场，都是为了获得更多的利益。这个利益包括收入状况、职位高低、实现自我等等。
与此同时，资源配置的固定量，就是大家争夺的核心。职场中的主旋律：竞争。关系的好坏，完全会因为利益而的变化而发生巨变。

工作关系的边界不要试图去打破，超越工作关系，也许会在某种程度上得到好处，但同时也在不断的给自己埋下祸根。
因为能伤害你的人，永远都是对你了解的人，就像走在路上的陌生人，他不会知道你的喜好，甚至弱点，即使想针对，都无从下手。
曾经单位的两个同事，关系十分要好，开始时可以说是形影不离，结果在提拔时，两个人同样优秀成了竞争关系，结果在竞争中相互攻击，暴露对方的缺点，最终两个人都落败。虽说职场如战场，但同事从来不是战友。

关系之间的变化职场中的关系，随时都可能发生变化，当利益相同时大家可以成为合作关系，当利益发生冲突时，就会转变成了竞争关系。无论是合作关系还是竞争关系，都是属于工作关系。
“利益”才是决定关系的走向根源。因为职场人行为准则就是：趋利避害。甚至是为了自保不惜牺牲别人的利益，牺牲所谓的“友谊” 。
工作关系的变化，别道德绑架，其实没有谁对谁错，只是因势利导而已。 “不经别人难，莫劝别人善” ，可能自己遇到“利益”倾斜时，也很难确定自己的选择。

原来单位就遇到这种情况，老王业务骨干，带出的徒弟也多，人缘极好，不知道因为什么事情得罪了领导，哪怕是一点小事，领导大会、小会都当成反面典型。
开始还有人为他抱不平，可是随着时间的推移，逐渐人们开始远离他，甚至有些人还添油加醋的指出他的问题，最终被边缘化。
在趋利避害的驱使下，很多关系都会发生变化，就像人们不喜欢职场“小人” ，但如果得到了领导重用，可支配资源增加后，一样会有不少人往上靠，虽然对这些行为感到不耻，但这就是现实，因为各自“利益” ，很多关系都会发生变化。