高跟鞋|为什么有的人总有干不完的活，而有的人却闲得发慌？领导就只会欺负老实人吗？西装

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小洁是一家公司的文员，她每天都有忙不完的工作，每次忙得差不多的时候，新的工作又来了，弄得她不厌其烦，可身边有的同事跟她的情况迥然不同，有的一天就干三四个小时的活，其他时间都很闲，她不明白自己为什么那么忙，而他们却那么闲。
每一家公司都存在这种现象，有的人每天都有干不完的活，而有的人每天却闲得发慌，于是有人说，那是你太老实了，领导不欺负你欺负谁？那些闲得发慌的人，他们大多是刺头和难搞的员工，领导也不想招惹他们，只好让老实人多干活了。
那事实究竟是怎样的呢？对于这种情况，其实有五个方面的可能。

领导欺软怕硬，老实人遭殃职场中有形形色色的人，有老实人，同样也有刺头或者老油条，老实人为了饭碗，不得不干，而刺头和老油条则是能少干绝不多干，能不干就不干，领导有时候对他们也无可奈何，甚至对于一些有背景的刺头，还得巴结讨好。
领导大多是欺软怕硬的，对于那些刺头和有背景的人，领导是使不动的，也不想跟他们产生冲突，那就只有让那些老实肯干的员工干了，活总要有人干的，本来大家都要干5、6个小时的活，而那些刺头挑三拣四，只愿意干三四个小时的活，多出来的活就只有老实人补上了，结果就造成了老实人一天都在干活，而另外那些人上班却像玩似的，闲得发慌。

能者多劳我们经常说“能者多劳” ，就是说能干的人多做事，从古至今，都是如此，你能干，领导自然就会给更多的工作给你做，这既是信任你，也是你自身价值的体现。
比如有的人做PPT做得好，领导就会将部门的PPT都交给他去做，有的人写文章写得好，部门的通讯稿基本就交给他了，这些都是能者多劳的体现。

领导在重点培养你有时候，工作量增大也不见得就是坏事，相反，还有可能是发展的机会，因为如果领导想要重点培养你，就会让你接手一些重要的工作，还会将一些核心项目交给你去跟进，给你压担子，让你得以快速成长，这是每一个成为领导的必经之路。
当然，机会出现的时候，也并不是每个人都能把握住的，有的人，领导有意培养他，他却嫌事多，不愿意多做事，找各种借口推掉了领导让你负责的新项目，却不知道自己亲手推掉了发展的机会。
其实，没事干并不见得就是好事，这说明你在领导心目中没有什么价值，而有事干也不见得就是坏事，因为人的能力是做事做出来的，要想往上走，就需要承担更多的责任，也需要通过各种历练，掌握各种做事的能力。

工作效率低下歌手周华健有一首歌叫《忙与盲》，很生动地刻画了在工作生活中的忙碌情景，是忙还是盲呢？有的人一天都在忙忙碌碌，好像有干不完的活，可是你走近一看，其实也没有多少事情，原来他们的忙碌，都是因为工作效率低下导致的。
在职场中，总能见到这样的人，同样的工作，别人三四个小时就做完了，而他却总要做七八个小时，一天下来，他们不见得比别人多做了什么事，却从早忙到晚，忙个不停，这种低效率的工作方式，就是源于能力不足所致。