hr|内推的新人没转正，骂了我一个月 hr

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小郑这两天苦不堪言，因为她刚刚经历了一场由职场纠纷引发的网络暴力。
故事的一切，还是要从一条内推朋友圈说起……
朋友圈招兵买马，巨婴大驾光临8月的时候，公司空出一批hc ，于是和HR关系不错的小郑，率先在朋友圈里转发了公司的招聘信息。
热心的小郑还不忘了亲自安利公司，由于自己在公司的体验确实不错，小郑也就“应夸尽夸” ，将公司的优势和盘托出。
“薪酬福利有保障，工作环境好，同事都很nice” ，这是小郑的原话。虽然用词并不是很华丽，但这几个朴素的优点足以打动人心，还真的有一位不太熟的朋友的朋友被小郑内推进来并通过了面试。
他兴冲冲地签了试用期合同，春风拂面地走进了工位。这位新人的leader和HR甚至还一起请小郑吃了一顿饭，感谢她内推来的新鲜血液，解了没人干活的燃眉之急。

但好景不长，这位新人逐渐展现出了一些令人不安的特质。
【hr|内推的新人没转正，骂了我一个月】都说小鸭子会把破壳之后看见的第一个活物当成自己的妈妈，这位新人也如小鸭子一样，把小郑当成了自己在这家公司的职场导师。小到工牌丢了找谁去补，大到要她普及司内八卦，甚至有一次，他犯了错误，第一时间想到的，居然是让小郑去和leader交涉。
显然，这位新人把小郑当成了自己的救命稻草。起初，小郑抱着一种“自己人”的心态，事无巨细地回答他的每一个问题，甚至主动带他和同事社交，就是为了让他尽快融入。可是小郑没想到，自己越这么帮他，就越让他依赖自己，到最后，甚至到了要每天等小郑一起下班，随后向她倾倒工作一天的苦水的程度。
大家纷纷苦笑，好家伙，这位新人怕不是一个巨婴，毕竟现在这个年代，招个实习生进来，都比他轻手利脚得多。而他好歹还有三年工作经验，能保持如此“青涩”的状态，实在是不容易。

而后面的事实证明，同事们还是低估了这位同学，而真正让人头疼的情节，才刚刚开始。
请神容易送神难，公司内外一地鸡毛如果这位新人工作能力超强，也就罢了，但实际的工作效果，和他在面试时表现出的能力大相径庭。
和同事沟通不畅，遇到问题自己憋着，直到最后一刻出现错误，才开始甩锅给其他人。日常情商不高吧，还玻璃心还易怒，大家不敢和他多交流，反而被疑心是故意孤立他……
于是试用期还没到，这位新人就收到了不再续签的通知。
收到通知的第一秒，这位同学就在工位上炸了。他做的第一件事，就是给小郑弹了一个微信电话，语气里不仅有委屈，还有愤怒、责怪……他表示，公司明明不是小郑说的那样，小郑骗了他，也没有在转正这一关帮他美言几句，他感觉到自己被“背叛”了。
小郑一头雾水，工作是自己的事情，如果真是因为工作能力不行没能留下，自己就算帮他求情，又有什么用处呢？但小郑还是尽力安慰了他，刚来没几个月，现在找下家，至少沉没成本不高。

一听这话，这位更是把声调抬高了3个key：“要不是你把我招进来了，我不早找到别的工作了？！还用跟你们在这浪费三个月时间？”