招聘|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀( 二 ) 5G|网络主播

“加班会有加班费吗？”“不赞成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之间找寻平衡”当这样的观点与观察室内80、90后加油团的“面试时，一定会说自己会努力工作”的言论并置而谈时，可见00后热爱自己的事业，但也不把它看作人生的全部，因此他们对待上级更加平等敢言，对待同辈乐于互助敢于竞争，他们将给当代职场带来全新的职场价值观。

而当节目记录下了00后们的新的职业观念、新的人际关系、新的工作习惯、新的表达方式时， “00后天生反骨新职场人形象”亦呼之欲出。
将社会议题融入实践，将价值引领作为内核， “有意思有意义”便是《令人心动的offer》对职场观察真人秀的再次注解。
于节目中看到另一个你我他，泛职场投影引发用户情感共振“原来建筑设计师这一职业真实的工作状态是这样的”、“职场新人确实不容易”、“身为应届毕业生，同样正在实习的我就像看到了自己……”
作为一档职场观察类节目， 10位性格特征明显的素人实习生的相处，让观众看到的其实不仅是各种初入职场注意事项和修罗场似的竞争，他们身上展现出来的00后新职场人的面貌，也让许多已经在职的职场老人有深度共鸣。
【招聘|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀】例如实操经验丰富的林鹏翔在面试中直言“生活和工作应该时平衡的。 ”让加油团成员直言：“真敢说！”

而才上大二的李金颐则懂得在面试中表达自己内心的想法，她希望用眼睛打开世界，虽然她的经验不够丰富，但多看是为了日后成为“大师”打好基础；实习王者的杨希言，清晰地知道自己的喜好与规划，她认为公共建筑承载着社会责任与意义，这是她将努力的方向；还有自称洗衣机里的卷纸， “卷”烂了谁都好过不了的李冠甲，一上来便在找寻最佳“摸鱼”工位的真实……
于是， “建筑设计师”的身份被拆解，这10位实习生既是面对复杂前景在躺与卷挣扎的职场打工仔，是有自己的职业坚持也周旋于甲方客户的设计师，同时他们也是被时代厚望也被怀疑的的00后新世代，是解决人们实际社会需求的理想建筑师。
而他们所抛出的讨论话题，诸如“稳定大平台和知名工作室哪个offer更香”“面试失利后要不要后续继续替自己争取”等问题，也更多地跳脱出了“建筑设计师”行业本身，与更多群体建立了情绪勾连、职场勾连、社会勾连，有了泛职场投影效果。因此《令人心动的offer》就像一个放大镜，节目多维的共鸣维度，正让观众在他们身上看到你我他的影子。
总的来说，把目光放在行业状态放缓、专业度较高、竞争压力颇大的“建筑设计师”领域，本就是个挑战，好在《令人心动的offer》立住了职场观察真人秀最重要且核心的元素：真实感和共鸣感，因为它正在持续地关照现实。
随着进度条的推进，面对首次课题挑战“二十年后的适老化建筑空间类型”和“独处友好型概念社区” ， 10位实习生将陆续展现出各自的专业能力、团队协作能力、沟通能力等职场技能，他们谁将夺得首次课题的头筹？相信《令人心动的offer》第四季必将让观众在上头的“浸入式体验”中感受共鸣、审视自我。