|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？

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互联网公司的员工年龄都多大？
2021年初，据相关报告显示，全国十数家互联网头部公司中，员工平均年龄在29.6岁，其中近年来火热的字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。
可以见得，在互联网大厂中少有年纪大的人，针对这一现象，网络上掀起了一阵激烈讨论，甚至激起了“互联网大厂为什么容不下35岁中年人”的话题。

近年来， “员工被裁”、“高龄员工被劝退”的事情逐渐蔓延开来，职场人深知这不是电视剧情节，自己数年后也会是其中一员，因此焦虑油然而生。
“35岁大厂员工”俨然已面临一种不可逆的职场环境，他们在面临着被优化的风险时，同时也被格外关注。究其原因，是这类人群的身上反映着互联网公司的快速增长和存量博弈，以及大环境下行业的利好和风险。
35岁是职场的一个分水岭纵观各路互联网大厂的用人标准， HR都在尽可能地控制企业的平均年龄， 35岁对于企业而言俨然已成一个敏感词。
企业在优化，高龄求职者已过而立之年，家庭压力，年龄危机席卷而来。
眼看后浪推前浪，新一轮的应届生，个个顶着“名校毕业”“天下计划”等光环进入企业，即便在所谓的经验上有短暂性优势，可在精力、学习力、创新力……高龄求职者却没有优势。

眼下， 35岁的职场人已迈出职场分水岭，一边感受着人才迭代，一边思考着， “如何不被优化，保住饭碗？”“怎么带领团队做出更出色的成绩？”……
为了证明自己对公司的价值，时时刻刻都在对自己施加要求。因为，他们早已没有了“不爽就不伺候了”的底气，上面是年迈的父母双亲，下面是嗷嗷待哺的孩子，生活磨平了他们的棱角，鞭策其勇往直前。
面对“分水岭” ， 35岁上下的中年职场人都有哪些应对对策？据了解，很多人会继续留在大厂，主动求变，例如从辅助部门转到业务部门。
当然，这个选择对应的风险也同样存在，一旦业务失利，那么面临的则是“中年失业” 。

另一部分则是选择及时止损，主动离开，将重心放归于家庭之上，或者是再启航，寻找创业机会，为自己拼一把。
35岁是每个职场人都会经历的分水岭，没有人能青春永驻；眼下的尴尬处境，不过是时代所趋，唯有适应思变，方能再下一城。
据资料显示， 56.8%的受访者认为职场对35岁人群不友好，此外，有60%的受访者近2年内没有过升职加薪，最恐怖的是， 75.9%的人认为自己在职场已遭遇了天花板，没有前景可言。
透过现象看本质，这也意味着，除了被优化的那群人之外，剩下的职场人过得也不轻松。
职场都在“辞旧迎新”纵观职场环境，我们能清晰地看到，大厂已加速“年轻化” 。
都说当下的时代已是新潮的“Z世代” ，不论在大热的短视频，还是直播领域，玩转的群体多为年轻人，这不由得让大厂垂涎思维天马行空、脑洞大的年轻血液加入。
在过去一年，网易赴港二次上市，公司首席执行官丁磊就曾发布全体股东信，在这其中，丁磊提到“网易在未来会建设一个有自我进化能力的组织，永远保持29岁。 ”