|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？( 二 )

并且信中透露，网易员工从当初的221人到现在的2万多人，经过20年的扩张，员工的平均年龄一直保持在29岁以内，可见大厂的老员工处于被“后浪”淘汰、替换的危机中。
职场“辞旧迎新” ，终究是因为老员工输给了性价比。
想象一下，一个35岁左右的人，大部分都是已有家庭和孩子，身上背负着家庭压力、教育压力、车贷、房贷，可见他们身处职场的积极性并不会亚于年轻人。
但是，这不会成为你不被优化的理由……
站在企业的角度，老员工因为多年的工作积累，在调薪、休假等福利上往往会优于年轻人，这也说明了公司在老员工身上花到的成本要高于年轻人。
可见，在互联网行业遇冷时，对比之下，大部分公司都会选择更易于管理和高性价比的年轻人。
然而，每个人的黄金时期就那么几年，时过境迁，年轻终会成为曾经，同样的经历依然会在他们身上发生……
大厂给35岁员工带来了什么？无非是“光环与背书” 。
在日新月异的行业环境中，很多岗位与职能在不断地细化，员工的自主性也相继被制度化管理所取代，在大厂中，每个员工都是一枚小螺丝钉，甚至接触的业务横截面要小过于小厂，过得并不是那么称心。
众所周知，大多数人对大厂的理解就是“高大上” ，往往一个大厂出来的员工，在小厂当个管理层应该不是问题。
但其实不然，大厂侧重单方面突出，牛人汇聚一堂形成互补，而小厂性质不同，其更需要全能型人才，而大厂员工有几项技能做到极致，同时也有几项技能缺乏经验。
也正因此，摆在大厂老员工面前的选择并不多，很多人发现自己难以找到下家的原因或许是——没有经历一番自我的重新审视，以及待遇预期的下调。
显然，大厂不会是多数人的最终归宿，但其搭建的大厂光环、背书，或许是中年职场人履历上对自己能力的最好呈现。

在求职市场，这份背书似乎一直在支撑求职者或是创业者的能力，毕竟在多数人的客观印象里，能进大厂的人能力优秀，抗压能力也是值得一提的，在求职与融资的过程中，会减轻些许障碍。
35岁这个尴尬的年纪，身处互联网大厂需要提前进行职业规划，青春饭就是那么几年，在这期间的财务积累，或将是踏进安全区的资本；挑战与机遇随时都有可能发生，眼下的职场人理应有一份清晰的职场规划，走好当下的每一步。
注：本文部分图片来自网络，且未能核实版权归属，不为商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。
【|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？】作者：向楠