其实如果按照学校的教育要求 , 校方完全可以设置相应的岗位 , 以此来进行招聘则无可厚非 , 而通过这种类似于“混岗”招聘的方式 , 对于平时参与不到校园管理方面的外行人来说 , 太容易引发误会 。
教师编制岗位招聘多以应届生为主 , 学生们要把握好机会虽然现在教师岗位在逐步实现同工同酬 , 但对于学生们来说 , 编制岗位在稳定这一方面 , 永远优于合同工 , 而且每年为了缓解应届生的就业压力 , 有关部门也会通过岗位调整来增加应届生岗位的数量 。 所以对于应届生来说 , 看准条件把握住机会非常重要 。
在官方发布的招聘中 , 有很多岗位会存在特殊情况 , 如果有要从事某种岗位的想法 , 学生们在查看要求的时候一定要仔细 , 没准就能在一些岗位的招聘过程中幸运的获得“捡漏”的资格 。
笔者寄语:常言道 , 机会都是留给有准备的人 , 学生们在求职的时候 , 既要把握好自己的本专业的招聘条件 , 也可以查看一些不限制专业的岗位 , 将“鸡蛋”分散的放在篮子里 , 机会也会相应的多一些 。
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