两类90后的差别其实源于每个90后个体能量的强弱 ， 能量是会流动的 ， 所以处于本能性需求的90后是可以转化成个人实现需求的 。 但是要跨过社会性需求的洗礼 ， 社会性需求包括:职业素养、职业技能、个人综合素质、人情世故等 ， 在跨越社会性需求的同时就是在不断打破自己舒适圈的状态 ， 所以现在很多职场上的90后就是处于突破社会性需求的时期 ， 当他们突破的时候 ， 必将给企业带来更多的创造力 ， 提升企业的战斗力 。
90后员工将会是企业未来5-10年业务最基本 ， 最具体的执行者 ， 企业工作效率、管理水平的高低很大程度体现在他们身上 ， 管理者要建立一种民主 ， 平等 ， 开放的文化氛围 。 与90后员工建立信任 ， 给他们独立的空间 ， 有利于帮助他们平衡好工作与生活的矛盾 ， 总之 ， 要管理并带领好90后 ， 使他们适应企业、融入团队 ， 就需要企业管理者不断的创新优化管理方式 ， 提高企业的管理水平和工作效率 。
新生代90后为企业带来了很多的创意 ， 但同时他们的新思维和新观念也在挑战者企业传统的管理模式 ， 只有不断的提高沟通和管理水平 ， 真正理解和清楚90后心理 ， 才能真正管理好90后 ， 发挥好他们的聪明才智 ， 为企业注入新鲜的血液 ， 让90后成为职场中坚力量 ， 承担起工作的重任 ， 企业才不会出现用人的断档 ， 才能真正的发挥效益 。

• 主任科员|体制内：办公室主任和人事处处长，谁是后备干部第一人选
• 无锡|餐饮老板：大道理谁都懂，但一干就倒闭，有什么用？
• 迪拜|高才生的困境：985院校女硕士求职被拒，从天才沦为废物是谁的错？
• |职场上，“会搞关系”和“工作能力”，谁更重要？这几点值得思考
• 大学生|“抱歉，上网课的毕业生我们不招”，谁来为当代大学生的就业难买单？
• 定西|有人说40岁以上，谁还打工啊？该创业了，你认同吗？要考虑风险
• 左右为难|让钓鱼人左右为难的选择题，钓鱼和老婆只能选一个，你会选谁
• 代步车|“啥也不懂你测毛线”邓刚直播间怒怼渔具测评人，究竟是谁失了智
• 奇异人生|00后学生“厚脸皮”辞职信火了，没一句客套话，老板：到底谁打工
• 贫困户|你能熬过那些痛苦的日子，才配拥有诗和远方。