|混迹职场多年，这三类员工很难升职加薪，还会被领导所弃用

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近日在论坛中看到有位女大学生小美吐槽到：她在进入一家商务公司工作了30天，结果被主管劝退，其实在进入公司工作后都一直连续加班，而且连续加班30天，结果还是没有办法赢得主管的认可，反而看到有一位跟她一起进入公司的同事被提前转正。

在主管透露原因的时候，小美也是无话可说，因为小美的工作效率太差，而且在公司里一直都在加班，和其他同事相比的时候也是没有任何的优势，不少同事都在认为小美在公司里假装加班，并没有通过这样的方式得到领导的认可，让很多同事看了笑话。
笔者认为，其实现在有很多员工只有在公司里努力工作，但是他们的一些行为却被领导所忽视，所以千万不要成为以下这几类员工。
第一、斤斤计较的员工很难被领导重用

【|混迹职场多年，这三类员工很难升职加薪，还会被领导所弃用】如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够得到领导的认可，但是有很多员工在公司里斤斤计较，挑三拣四，总是想着占同事和领导的便宜，给领导带来诸多麻烦，拥有这样的工作心态其实是很容易得罪领导的，因为员工总是着重眼前的短期利益在公司里无法获取更多好处，于是便会背叛领导陷害领导，类似的员工在职场中混迹多年，也无法被领导所认可，因为领导并不喜欢一个斤斤计较的小人，这样的员工在公司里也难当大任。
第二、负能量太多的员工在公司里其实总是在抱怨，总是在嫌弃工作环境和身边的同事，包括领导，这些员工就会被同事拖向深渊，因为这些员工在公司的一方面总是在抱怨身边的同事认为同事不如自己，另外一方面在拿了公司老板的工资和奖金之后，仍然在传递负能量，其实这些员工消极怠工缺乏一定的主动性，是不可能帮助团队有更好的作为，反而会破坏团队的氛围。

第三、永远都在说谎的员工在公司里工作嘴上说的天花乱坠，但是在执行任务的时候，却并没有办法帮助领导获得更多的回报，真正去执行工作或者是完成任务时，这些员工总是信誓旦旦的做出一些虚假的承诺，最后却给领导带来差强人意的结果，只能说这些员工有理论有经验，但是却并没有办法在执行任务的时候具备一定的行动力。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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