高质量发展|求职者都带简历了，为什么HR还要让你填表？一文讲透了( 二 ) 制造业|职业教育|教学

第三，员工正式入职后， HR也需要将员工的资料输入数据库归档，这就是很多人以为的例行公事，其实这不过是整个面试的顺带工作而已，因为就算面试时没有填写表格，在员工入职当天也可以要求员工提供更为详细的个人资料，所以这个倒不是面试时填写表格最根本的意义所在。

作用三，劳务风险的管控手段如果考察求职者和方便录用流程审核是填写表格的基本意义，那么劳务风险管理才是填写表格的终极意义所在，这也是最容易被忽略的方面。
在填写表格时，很多人都留意到了在表格的最前面或者最后面有这样一段话：本人声明在个人信息表中所填写的资料真实准确，如有提供与事实不符的资料，可构成被解雇的理由或承担相应的法律责任。
这段话就是这份表格的精髓所在，因为你亲手填写了这份表格，并在最后签上了你的名字，那么这份表格就具有了法律效力，假如在之后公司查出了你的简历造假或者提供的信息与事实不符，那么依据这份表格就可以与你合法终止合同，而不需要任何赔偿。

有人说，公司也太鸡贼了吧？其实这是再正常不过的做法了，如果求职者自己能够如实填报信息，简历不做假，又有什么可担心的呢？
另外，为什么要让求职者亲手填写这份表格，就在于简历没有本人签字，并不具有法律效力，因为求职者可以说简历被人为修改了，而表格有了求职者的亲笔签名，就具有实质意义的法律效力了。
更重要的是，如果将来你跟公司发生了劳务纠纷，如有下达解除、返岗、处罚等书面通知时，你在这份表格上提供的邮箱地址、通讯地址、紧急联系人，就成为具有法律效力的有效送达方式。
【高质量发展|求职者都带简历了，为什么HR还要让你填表？一文讲透了】--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--