求职|【职场导师说】看似高大上的简历，为啥得不到面试机会( 二 ) 职业规划|招聘|hr

① 你的简历是给谁看的
大多数公司第一个看简历的人，实际都是公司的招聘助理、HR ，你的简历首先要做的是让人看得懂。
专业术语不是不能有，但要适当，满满当当的专业术语，但是都说不清你实际能做什么，简历根本不会进入到用人部门就被筛掉了。
② 简历永远要贴合招聘岗位要求
许多人觉得贴合岗位招聘要求，就是找几个公司岗位，把人家的要求摘抄到自己的简历里。对于工作多年的职场人，因为过往经历多，会事无巨细的罗列曾经的工作内容，这也非常不可取。
正确的方式，应该是根据你的目标岗位要求，搜索你过往经历中有关联的工作部分，并进行着重阐述，这样的简历写出来，才能突出重点，表明你能胜任相应的工作内容，引起HR的阅读兴趣。
写简历看似简单，但却是你求职的第一块敲门砖，好的简历才能为你带来更多的面试机遇。
每个人都应该定期梳理自己的简历，也是对自己过往能力的总结和归纳，以便于自己向着更高更远的方向前进。
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