三分大赛|职场上，没人提携就永无出头之日吗？事无绝对，关键看你如何做 cba全明星赛

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职场上有句话十分深刻：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”
许多人觉得混迹职场，如果没人“提携”的话，很难有出头之日，毕竟职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，上限也就被固定了。
就像公交车，错过了这一班，总是会慢一步，当末班车开走的时候，才发现自己已经错过了最佳时机。
当然如果只是按部就班的话，肯定很难赶上，但如果弯道超车，也并非不可能的事情。关键在于做对的事情，把事情做对。

01.不犯低级的错误不得不说，许多人总是拿着无知当个性，本来我们的路已经够长了，还要犯低级的错误，那我们的路会更长。以下几点，千万要注意：
①跟领导“争辩”
古人云：“上无不智，下无至贤。 ”意思是说领导没有不聪明的，下属没有十全十美的。
职场人最愚蠢的行为就是跟领导争辩，可以有不同意见，一旦形成决议，坚决执行，尤其要把嘴管好。
争辩的结果无非是自己对了，或者领导对了。如果自己对了，领导绝对没面子，要是领导对了，自己有会失去信任。
领导丢了面子，你以为领导会改正，还是先找回面子？当自己失去了信任，领导是否还会提携？无论怎么看与领导争辩，都没有任何好处。

②对领导太“信任”
“领导的嘴骗人的鬼” ，如果你相信了领导的话，把就已经输了一大半。领导也是人，也会为自己利益考虑太多。
别以为领导会为你的事情有多“上心” ，其实更多是为了自己利益。所以，领导“画饼” ，你可以嘴上相信，但心里要有自己的判断。
“卖力可以，卖命不行，流汗可以，流血不行。 ”别一心一意的把自己的命运放在别人手里，否则早晚吃亏。
③把自己太当回事
有些人学历高，能力强，还有点小关系，小背景，就觉得自己是个人物了，其实只是企业这部机器的一个零件而已。
这个社会离谁都照样转，有些人总把自己“太当回事” ，小事不愿做，大事做不来，还总觉得自己“怀才不遇” ，领导不给机会。
这种人在职场上走弯路是必然，顺风顺水概率极低，别拿爽剧中的桥段放在现实生活中。

02.让擅长变得更长许多职场人，还总是脱离不开学生思维。对“木桶理论”深信不疑，在学生时代，每门课程都要优异，偏科是不被鼓励的。
可进入社会，步入职场之后，这个规则就发生了变化。你的收入、职位、社会地位…… ，都由你的长处决定，而非短板。
就像在古代琴棋书画是文人雅士修身养性的比由之径，而现代任何一项拿出来都是一种职业，还会出现更多的细分领域。
程序员写代码是擅长，非要去补足自己财务知识的不足，这不是本末倒置吗？
让自己擅长变得更擅长，才是决定自己收入、职位、社会地位…… ，高低的关键因素。那些作家不一定懂金融，那些老板不一定会做账……类似这样的情况太多了。
没人提携的原因是因为自己“功能性”不突出，长处并有发挥出来。