|在职场如何快如成长起来？

文章图片

【|在职场如何快如成长起来？】日常的工作实践，从这里学到的东西占比70% ，师傅一对一辅导占比20% ，最后自学占比10% 。这个比例也许和我们日常对学习和成长的理解有点区别，在我们日常认知中，后两者才是学习的主流途径。这其实是我们对学习的定义不一样，有时候我们把学习这个动作，当做学习本身。所以找人请教，花钱培训，老师指导，看书或者看资料这些动作，自然就是学习的主要方式。但是学习不说明你就是成长，成长是需要掌握一样东西，需要把知识变成自己的技能，变成自己的思维模型。

这时候吸收到什么？比学习什么更重要。而吸收的关键，就是去实践，然后接受反馈，再次实践，一点点调整优化，从而真正掌握。
在真实的工作中，你有目标，有时间限制，也有工作质量要求，还会不断接受协作体系的反馈——比如哪里做的不好，不合格，不符合要求，哪里做的很不错，继续努力。这时候你的能力和认知，就会被反馈引导到正确的路径上，从而开启成长之路。找人请教、讲师培训，师傅1对1为什么效果比自学好？原因也是因为反馈的存在。
面对面的请教是有针对性的反馈，讲师培训是有针对性的总结和归纳，师傅1对1更不用说，时刻回通过反馈去帮你调整成长路径。最后的自学，反而是效果最差的，你自己琢磨，因为缺少反馈，一方面不晓得该吸收什么，另一方面都不知道吸收的对不对。这同样可以应用到人生这条路上，人的一生中，也有一个老生常谈问题——为什么懂得许多道理，却过不好自己一生。

为什么道理没什么用？
因为道理这个东西，很抽象，也很遥远，你就算懂得再多也只能在你脑海中瞎逛，而且懂得太多未必是好事。抽象的东西如果脱离具体的人生情境，就容易打架。失败乃成功之母。成功能够给人带来信心，增加一个人下一次挑战的勇气，也可以说是成功之父。那失败和成功到底哪一个对成功有益呢？相反的，或者近似的道理就会把你搞的一团迷糊。这时候独立思考的作用就出来了，它可以帮你理清楚，大脑里的那些道理之间到底是什么关系。
但是，这些不能帮你成长，只能让你对抽象的世界多一层理解。真正的成长，需要改变，而改变需要的是具体的，亲切的，实实在在的躬身入局，去感受这个世界给你的每一次反馈。其中最有效果的反馈，是社会和生活的毒打。你是否见过怎么说都不听，只有自己下场被虐一次，才会幡然悔悟的人和事？你是否也有那些不撞南墙不回头的时刻呢？我想肯定很多。