职业教育|身在职场，如此优雅的离职才算体面( 二 ) 熊丙奇

然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
三、做到这三点，体面离职并不难
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。
2、离职原因“有技巧” ，工作交接“不留尾”
关于离职原因，网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况，一是钱没有到位，二是心受了委屈。 ”
话虽如此，但真正在离职面谈环节，却不能如此直白，以免造成彼此尴尬的局面。
在离职面谈中，沟通要真诚，但在表述原因时还是需要技巧性处理。
我有一个资深HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’ ，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系” 。
也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
不仅在沟通表达上做到体面，更要知行合一，在工作交接中做到善终，站好最后一班岗，将自己该处理的工作高质量完成，圆满地画上句号。
不埋雷让公司事后诟病，不留尾巴让昔日的同事难做，通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3、温暖离场“不断交” ，主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
【职业教育|身在职场，如此优雅的离职才算体面】在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。 ”
此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事，给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源” ，主动出击，创造未来合作的可能性。
离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。