招聘|多数公司为何总是辞退优秀员工，然后一直招新人？懂的都是老板华为|薪水

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近日一首关于“打工人”的歌曲突然爆火，更是有网友延伸出了很多关于深刻描写打工人状态的语句。比如“不是工作需要我们，是我们需要工作”、“不拼爹、不拼娘、不拼工作、不拼钱、我们打工人只拼命”等诸如此类的句子。在这些句子中无一不在透露出打工人对自己的自嘲，甚至隐隐有着对美好生活的迫切希望。
但同时也能够从另一方面看出打工人在工作上是处于被动状态的，一家企业迎来送往，老员工走了，企业还可以继续招聘新员工。但对于打工人来说，失去工作就代表着暂时失去了谋生的饭碗，因此打工人为了保住饭碗会拼命地把自己变得优秀。但总有一些企业会出其不意的辞退优秀员工，然后再花钱招聘新员工，这究竟是为什么？

一、辞退优秀员工的原因
1.成本高
众所周知现如今我们国家的人才越来越多，每年都有上百万的大学生同时毕业。那么对于这些大学生来说，毕业后需要面临的第一个竞争就是关于就业的竞争。
根据教育部2021年的统计数据，今年的高校毕业生再创新高，总规模高达909万人。这也让社会上的很多公司认为自家公司有望招聘到更加优秀、且学历更高的人才，而且公司若想留住一个优秀的老员工，势必要给他涨薪。

在理想的情况下，招聘一个刚毕业的大学生所需要付出的成本要比留住一个优秀员工所要付出的成本低得多。这也是很多家公司这么有底气的原因，因为他们始终认为，自己所提供的岗位薪资能够招聘更加优秀的人才。
2.保持企业的活性
相信很多人都知道一家企业想要生存得更加长久，一定要保持企业的活性，这个活性不仅仅是在公司的经营方面，也有对公司员工的要求。人有惰性，一家企业若全部都是老员工，公司内的每一个人都相互了解，公司里的气氛也会变得死气沉沉，甚至会出现一些员工联合抵制老板命令的事情。

那么老板将不再具有威严性，团队人员变得只听从优秀员工的命令，而这种情况是大多数老板都不愿意看到的，所以很多老板会为了维持企业的活性会不断的招聘新员工，同时给老员工施压。在老板眼中，宁愿花费更多的时间与心力培养一个新人，也不愿意留下一个带给自己隐患的优秀员工。
3.功高盖主
企业在成长，员工也在成长，而老板总会更加重视优秀的员工，经常会带他们出门和大客户谈判交流。但凡是机灵一些的员工都会和大客户搞好关系，虽然对于员工来说这种行为是为了公司。

但在一些老板眼中，这种行为是有些功高盖主了，给老板自己造成危机。老板会时刻担心有一天优秀员工离开，会趁机撬走自己的大客户，所以就会找机会辞退优秀员工。
二、不断招聘新人的原因