纽约|美版知乎问：在中国工作是什么感觉？看老外如何回答沙皇

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在美版知乎Quora上，有这样一个问题：在中国工作是什么感觉？

英国网友Alan Nonatter表示：我在一家西方公司工作，所以对我来说，这通常就像在其他地方工作，但作为办公室里唯一的外国人，有文化差异，为了简洁起见，我就不细说了，而只能概括一下——这是个大话题。
1、中国人不喜欢反对他们的老板或专家，这可能会意味着更少的分歧，如果你被认为是某个领域的权威人士，你就永远不会受到挑战。
2、中国人很少抱怨，从不生气。
3、他们不是很有想象力，很少有建议超出了他们的职责范围。
4、有频繁的团队建设、活动、午餐和聚会，定期的礼品奖励、免费赠品和很少的奖金。
5、每项支出都需要有盖章的收据，但你可以把钱花在任何事情上，因为它总是可以在以后用餐费和出租车收据支付，即使日期不同，而且与工作无关。
6、午餐时间，他们经常在办公桌前睡觉，有些人带着枕头，还有一个人在办公室里放了一张床。你要学会适应并利用它为你带来好处。它可以是有趣的，也可以是令人沮丧的。

加拿大网友Damien Defranco表示：要求很高！中国的劳动力文化有着非常好的职业道德。中国人明白他们必须工作赚钱，没有任何施舍。这与西方文化完全相反，比如美国或加拿大人非常懒惰，人们希望尽可能少的工作，尽可能多的得到免费的钱。期望很高。你工作很长时间，但你有很长的午餐休息时间。大多数公司都有2-3小时的午休时间。想要工作的人并不短缺。因此，当员工表现不佳时，会有数百人排队等待该职位。
在中国，工人们有一种自豪感，因为他们知道他们为公司所做的工作是有意义的，他们对自己的收入感到满意。在中国工作意味着对社会做出贡献，这对大多数人来说都是一种美好的感觉。与西化的文化相比，他们更加悠闲和放松。他们关心自己，他们的家庭和他们的直接关系。他们不关心与自己无关的事情，这给了中国工人更好的生活质量和工作表现。

美国网友William Regan表示：
与西方公司相比，这里的公司结构等级分明。我将试着举例说明几个例子。
职位高的同事向职位低的人求助会感到有点羞愧。我也见过很多员工，除非老板特别催促，否则他们什么都不做。当人们有争议时，他们通常会和那个人的老板谈谈。
当然，在西方，我们喜欢直接和那个人打交道——因为和他们的老板谈话更被视为一种威胁——但在这里，他们仍然坚持等级制度。

办公室政治无处不在——但在中国，我发现办公室政治不仅更普遍，而且更容易被接受。在这里，巴结老板是很正常的事，而在西方，这种行为会让人更加不悦。这里的工人也更顺从。他们中的许多人会比最初约定的工作时间更长——他们会在周末加班，而不会真正说出自己的想法。
【纽约|美版知乎问：在中国工作是什么感觉？看老外如何回答】许多商务活动以晚餐开始，以喝酒或KTV结束。因为这里的默认信任水平很低，所以为了获得他人的合作，展示你“人性的一面”是很重要的。分享食物、饮料和乐趣有助于建立信任。