hr|HR最喜欢什么样的简历

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最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名 , 到了提交简历的环节 , 职前菌看到了不少“问题”简历 , 其中不乏一些很优秀的同学 。
【hr|HR最喜欢什么样的简历】职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点 , 希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉 。
01-关于求职意向
一定一定要明确!不仅仅是在简历这张纸上明确 , 更重要的是自己也要明确 。
不少同学的简历 , 容易在这个地方出问题 。
表现出来是:
简历很优秀 , 但既可以做A工作 , 又可以做B工作 。
或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生 , 但不是一个适合A工作的候选人 。
同学们 , 这在作文中叫跑题 , 写得再好也不会得高分 。
求职同理 。
求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作 。
所以 , 简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外 , 其他模块以及内容 , 都应该围绕个人的求职意向展开 。
比如 ,
同学小C在大学期间很优秀 , 各种经历 , 项目经历、实习经历、校内经历太多太多了 , 1页纸都写不下 , 那么把每段经历都简单1句话完成 , 绝对不是一个好主意 。
因为没有展开的论据 , HR无法判断其含金量 , 以及小C个人在这段经历中的能力值 , 并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据 。
比较好的做法应该是在这些经历中 , 筛选出和求职意向最匹配的经历 , 按照时间倒序的顺序、分模块呈现 。

02-关于每段经历的描述
可能大家都知道一份简历 , 要能凸显自己的核心优势 。 但事实上 , 自己写的简历 , 确实很难看出个人亮点 , 想挖掘 , 但不知道从哪里下手 。
职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题:
-描述的内容像岗位JD;
-整个经历的切入点、结果呈现 , 不是目标岗位的关键考核点;
-描述的内容逻辑混乱 , 看不出来个人在这段经历中做了什么 , 如何思考 , 如何行动的 。
……
首先 , 想告诉大家有这些问题很正常 , 即使是有过几年工作经验的职场人士 , 也容易出现这样的问题 。
所以 , 作为应届生 , 在这上面犯难再正常不过了 。
但知道了这个问题 , 我们还是要想办法调整优化自己的简历 , 这样才能让我们在求职大战中脱颖而出 , 提高我们的求职效率~
一般情况下 , 应届生出现这样的问题 , 很大一部分原因是在这段经历的实操过程中 , 思考不够 , 所以自己感觉都是打杂式的执行性工作 , 没有技术含量 , 也就不知道怎么展开这段经历了 。
想要解决这个问题 , 最好的办法就是在每段经历开始前 , 要明确这个工作 , 领导的考核标准是什么 , 最终目标是什么 。
然后在围绕这个目标 , 来思考自己应该采取什么样的策略\\行动 。 接着制定行动计划 , 最终复盘行动结果 。