hr|HR最喜欢什么样的简历求职|应届生

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最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。
【hr|HR最喜欢什么样的简历】职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。
01-关于求职意向
一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。
不少同学的简历，容易在这个地方出问题。
表现出来是：
简历很优秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。
或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生，但不是一个适合A工作的候选人。
同学们，这在作文中叫跑题，写得再好也不会得高分。
求职同理。
求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。
所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。
比如，
同学小C在大学期间很优秀，各种经历，项目经历、实习经历、校内经历太多太多了， 1页纸都写不下，那么把每段经历都简单1句话完成，绝对不是一个好主意。
因为没有展开的论据， HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。
比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。

02-关于每段经历的描述
可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。
职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：
-描述的内容像岗位JD；
-整个经历的切入点、结果呈现，不是目标岗位的关键考核点；
-描述的内容逻辑混乱，看不出来个人在这段经历中做了什么，如何思考，如何行动的。
……
首先，想告诉大家有这些问题很正常，即使是有过几年工作经验的职场人士，也容易出现这样的问题。
所以，作为应届生，在这上面犯难再正常不过了。
但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~
一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。
想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。
然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略\\行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。