hr|HR最喜欢什么样的简历( 二 ) 求职|应届生

如果能在工作中按照这个思路来展开，那么自己的每段工作经历，都会有很多内容写，能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。
但如果经历已经结束了，自己也没有想那么多，都是上级布置任务，自己负责执行。那不妨回顾一下，上级当初给自己布置这个任务的目的是什么？是为了完成什么样的内容？
尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作，提高自己的站位，再来写简历，就能有不一样的收获。
比如，某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上，邀约候选人面试，平平无奇。
那如果按照职前菌上面说到的思路来展开，我们先来分析一下这个工作内容：
上级下达的命令：邀约候选人面试
考核关键点：面试到达率
目标：100个候选人，完成30个面试邀约
行动计划：
分析候选人特点，准备电话邀约话术，以及候选人
常见问题QA；
100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？
每天电话多少人？什么时间打电话？
除了打电话，是否还有发邮件+短信\\微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人，是否有第二轮电话？
候选人面试前一天，是否有再次电话确认的动作？
结果：按照上面的行动计划，最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出，就是亮点。
分析完了之后，我们形成简历时，描述这段经历，可以按照STAR法则来展开：
面试邀约：分析候选人特点，准备电话邀约话术、常见问题QA ，以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认，面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后，根据整体情况，二次优化邀约话术及QA ，形成XX岗位的电话邀约SOP 。

03-关于简历的排版
职前菌曾听到过不少同学有这样的想法， “如果大家的简历都长一个样，我想吸引HR ，那我就应该找一个非常漂亮的简历模板，从视觉上吸引HR 。 ”
说实话吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨” ，比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计。
关于简历的模板，职前菌在这里给大家一个肯定的答复：
如果不是设计相关专业，或者求职方向是设计岗的同学，简历， 1张A4纸，极简风，就够了。
比如，这样：

清清爽爽，落落大方，符合HR阅读简历的视觉习惯。
HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容。
应届生常用的简历模板，还有一种是这样左右分布的，也是OK的~

如果大家的经历很多，内容很丰富，那么就选择第一种简历排版，能放下更多的内容；
如果大家的过往经历相对较少，不够多，可以选择第二种简历排版。

最后强调一下，不论是第一种简历模板，还是第二种简历模板，呈现在A4简历上的内容，除了个人信息和教育背景外，其他内容放上去前都思考一下，这些内容是否能够证明自己的能力，足以胜任这个岗位。
如此，简历的通过率一定能大大提高！
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