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谁都想成功 ， 但成功却不是谁都能实现的 。 因为居于金字塔顶端的人从来都要经历重重考验以汗水为梯 ， 以成果为翼 ， 才能成为食物链上的王者 。
近日 ， 同事尚国通过系统分析师考试 ， 拿到了高级资格证 ， 在同事里收获到了一群迷友 。 网络科的新人王力就是其中一个 ， 所以一遇到什么问题 ， 他就想向尚工请教 。
谁知 ， 王力在向尚工请教一个关于报表程序开发的问题时 ， 尚工却满不在乎地说：“这么简单的问题 ， 菜鸟级别 ， 自己问度娘！我很忙！”王力碰了一鼻子灰走了 。
职场是一个群体 ， 在工作时 ， 难免会遇到难题 。 当你遇到问题 ， 向同事求助 ， 被拒绝时 ， 该怎么办？同事之间有义务提供帮助吗？面对同事间的求助 ， 应该如何处理？
对于职场上求生存的人 ， 这种事情人人都遇到过 ， 或许正在经历着 。 职场上同事关系的本质是竞争 ， 每个人都是一个独立的个体 ， 不同的岗位有不同的职责 ， 按理说帮是权利 ， 帮你是人情 。
这话怎么看都没错 ， 但作为同事 ， 相处几年甚至十几年 ， 大家抬头不见低头见 ， 帮助一下 ， 是不是才是合适的处理方式呢？
时下很多职场老员工 ， 大多如尚工一样 ， 会果断拒绝新人的求助 。 甚至有的老员工还凭借资历久工龄长 ， 不愿意做重复性的基础工作 ， 将份内的事情甩锅给新人 ， 为很多工作环节出现扯皮推诿埋下伏笔 ， 严重时还影响项目的进度 。
万丈高楼之所以能平地起 ， 任何一个大厦有挺立 ， 都离不开每一块砖 ， 每一个细小缝隙里水泥的作用 。
职场上你的能力决定你的未来 ， 而这些能力 ， 不仅仅是专业技术 ， 还有为人处世的能力 。 这些能力需要你脚踏实地地去解决问题 。 任何疑难杂症都是由很多不起眼的小问题组成的 。
只有拥有过硬的基础 ， 从小事做起 ， 才能慧眼识别打开问题的钥匙所在 。
一、利他 ， 是最高境界的利己
释迦牟尼劝诫世人说 ， “人生在世最重要的在于利他之心 。 ”只有站在他人 的角度考虑问题 ， 才能快速成就自己 。
职场上每个人都要经历新人期 。 如果你能在这个过程中 ， 得到他人的帮助 ， 必然会心存感恩 。 对帮助自己的人总是心怀感恩 。
我们小学孟校长的儿子 ， 在山东一个电厂实习时 ， 就因为得到过班组长的帮助 ， 在他后来成为事业成功时 ， 帮助班组长的儿子解决了就业问题 。
滴水之恩涌泉相报 ， 虽然职场的关系本质是竞争关系 ， 但人心都是肉长的 ， 危难时的雪中送炭会让人记忆一辈子 。
徐小平 在《关于那些最终将影响人生格局的问题清单》中说：
【职场故事|职场上，向同事求助被拒，该怎么办？关注这3点警惕第3个馒头思维】
“利他和利己是一枚硬币的两面 ， 应该把不计回报地帮助他人 ， 变成自己的一种本能 。 所谓成功 ， 就是在多大程度上满足了他人的需求 。 利他的范围越大 ， 就越接近世俗意义上的成功 。 反之 ， 想要在越大范围内成就自己 ， 就越需要得到来自更多人的力量和认同 。 所以 ， 利他精神发展到极致终究是成就自己 。 ”
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