西游|精读西游，悟职场道理——成本管理西游

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孙悟空到“幽冥界”修改了自己的死期，给自己申请了特权
接下来会发生了什么呢，想必大家都可以猜到
东海龙王和冥君分别去找玉皇大帝，投诉孙悟空
但是投诉的结果呢
我们看一下原文

玉帝道：“那路神将下界收伏？”言未已，班中闪出太白长庚星俯伏启奏道：“上圣三界中，凡有九窍者，皆可修仙。奈此猴乃天地育成之体，日月孕就之身，他也顶天履地，服露餐霞，今既修成仙道，有降龙伏虎之能，与人何以异哉？臣启陛下，可念生化之慈恩，降一道招安圣旨，把他宣来上界，授他一个大小官职，与他籍名在箓，拘束此间。若受天命，后再升赏；若违天命，就此擒拿。一则不动众劳师，二则收仙有道也。 ”玉帝闻言甚喜，道：“依卿所奏。 ”即着文曲星官修诏，着太白金星招安。

招安
玉皇大帝的这个做法，是不是有点意外
为什么会如此呢
我们先一起回顾看看孙悟空做了什么

巧取，对象是普通老百姓
豪夺，对象是龙王
特权，对象是地府

那么这些做法，在玉皇大帝的眼里是什么呢

利益，孙悟空的本质就是从其他人获取了自己的利益而已
这样来看，是不是简单了许多
在职场上，是不是很常见呢

有些员工，通过坑蒙拐骗抢夺到其他员工的劳动成果
有些领导通过职务之便，为自己谋私利

这些行为，在公司层面，还不足以被炒掉的，也不会过度的惩罚
员工之间发生纠纷，公司对于受害者就是安慰，对伤害人的一方基本上就是警告
员工或者领导违反了公司的基础制度，比如迟到或者早退，公司采取的做法一般就是先教育，再执行罚款之类的
招安，其实就是安抚，也是成本最低的管理方法

打仗也是需要成本的，即使是天宫的玉皇大帝也一样
让那个神仙去，需要动脑筋吧，不能说随随便便安排
毕竟是打仗啊，赢了最好，如果输了怎么办
还有就是，这个时候的孙悟空在天宫看来仅仅是一个妖猴
对付一个妖猴，要大动干戈，玉皇大帝岂不是累死了
所以，给孙悟空一个小职位
玉皇大帝省事，孙悟空满意，算是皆大欢喜吧
是不是有人会问，龙王和地府会满意吗
肯定是不会满意，那么为什么他们也要接受呢
我们一起来分析一下

龙王和地府被一个不知名的妖猴给欺负了，是不是可以说能力有限，算是失职呢
玉皇大帝是老大啊，都这么做了，他们怎么敢反抗

我们再来看一下职场上，如果发生这样的情况
作为老板，因为员工之间的利益产生的纠纷，没有必要就大动干戈吧
毕竟辞退员工，再招聘的话，也是需要成本
所以说，在没有本质性的错误时，最好的方法是先安抚，再留用观察
不过，这样的员工，短时间内很难会被重用，并且也会成为公司提防的对象