人与人|职场上，人与人之间为什么要勾心斗角？原因有4点，早知道少吃亏李云龙

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小邓是公司去年下半年从人才市场招聘进来的大学毕业生，他是品质部质检员。这天，小邓来到我办公室，带着怨气地对我说：“江总，我不想干了，已经给经理打过招呼了。我知道刚进公司时，您对我寄予厚望，为了不辜负您的期望，我也是勤勤恳恳、尽心尽力地在做事。 ”
“唉”！小邓叹了一下气，继续说道：“我在上一家公司就是因为看不惯争权夺利、勾心斗角的风气，才跳槽的。没料到，来到这里，还是这个样子！同事之间为了点蝇头小利就争来争去，搞得乌烟瘴气，大家都认真地做好自己的事，不行吗？说句您不爱听的话，您这种公司不会有什么发展前途，所以我不打算再做下去了。 ”
【人与人|职场上，人与人之间为什么要勾心斗角？原因有4点，早知道少吃亏】听完了小邓说的话，我没有生气，只是笑了笑，因为当年我走出校门、进入职场后，也有过和小邓一样的心理感受。

领导和员工谈心
我心里明白，小邓能来找我谈心，辞职的决心并不是很强烈，要不然他就决然地走了。我不喜欢那种没什么能力、又喜欢有事无事地找借口拍马屁的员工。小邓这个人，很有个性，说话比较直率，公司存在什么问题，他敢大胆地对我讲，并且还能提出有益的建议。另外，小邓勤学好问，做事踏实，让人放心，我是比较欣赏他的，希望他能留下来继续做。
每个人从学校出来、踏入社会，都需要经历一个从幼稚走向成熟的过程，因为在学校里没有专门学习社会经验的课程。于是，我先给小邓举了一个分蛋糕的例子，然后对小邓聊了以下这4个方面的问题：
职场上，人与人之间为什么要勾心斗角？
一、蛋糕只有这么多、这么大
1、分蛋糕的例子
一位父亲给两个儿子分一个蛋糕，哥哥8岁，学习成绩好、还经常在家里帮父母做家务；弟弟5岁，吃饱喝足了，就开始调皮捣乱。对两个孩子来说，肯定是希望自己分到的蛋糕最大，这是人的天性。

给孩子分蛋糕
就父亲而言，为了避免被儿子抱怨偏心，最好的分法就是平均地一分为二。父亲考虑到哥哥常做家务，为了奖励、犒劳哥哥，想给哥哥多分一点，那么若这样分，弟弟就不愿意了，就会哭闹起来。
父亲为了照顾弟弟，就对大儿子说：“你是哥哥，比弟弟懂事，让着弟弟点，把大块的蛋糕给弟弟吃。 ”其实，即使哥哥表面上答应了，心里还是不痛快的，依然会嘟着嘴，接受“不公平”的分配。
2、职场上的利益分配问题
职场上的好处和利益，例如加薪的名额、供员工晋升的岗位，都是属于稀缺资源，也就是说“蛋糕”只有这么多、这么大，不可能做到阳光普照，这些好处只能优先给最优秀的员工。
不希望别人比自己好的嫉妒心，是人性。这些好处和利益，摆在任何一位员工眼前，都具有非常强的诱惑力，谁都希望得到。员工之间为了争夺这些有限的利益，就会绞尽脑汁地明争暗斗。

职场上的明争暗斗
二、社会的运行逻辑使然