|职场“马太效应”无处不在，看似只是表面的“马太效应”

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职场上有多种势力，上司看重的人，就会喜欢；而上司厌恶的人，就会避而远之。这就是上演着精彩的“马太效应” ，上司喜欢的人，就要用心打造自己的业务功底，把专业水平发挥到极致。同样的，上司厌恶的人，那就要远离他，避而远之。职场的“马太效应”无处不在，看似只是表面的“马太效应” ，而实质上却暗暗影响着你的职场之路。 1、做事的人往往是最容易被上级忽视的人职场上，做事多的人总是最容易被上级忽视。职场上不缺少能干的人，缺少的是有功劳的人，而那些爱表现的表现的人，往往最容易被忽视。

比如，有些人嘴皮子溜，又能干，表现欲旺盛。虽然被上级喜欢，但是却一直得不到晋升的机会，也是很正常的情况。要想被上级重用，就要沉下心来做事，不要过度在意一时的表现。你过度在乎表现，上司怎么能知道你的实际情况呢？2、有所建树的人往往是被优选的对象当你有所建树时，被上级重视的概率大增，而与此同时，竞争的压力也会随之增大，如果表现出来的机会都没有，那么就只能看着好机会落空。其次，职场中混迹多年，自己能力肯定是有了所以说，想要成为上司重用的对象，就要有所建树，让上司看到你的能力，而且上司也会为了给自己找一些优选的对象，才会把机会给到你。这也是“马太效应”的一个特点，你做出的贡献越大，就越会被重视，竞争也会被放大，在职场上有所建树也会不断被上级赏识。

有功劳的人更容易被领导提拔职场上，有功劳的人会得到领导重用。而对于有所建树的人，才会更容易被重用。比如，做出了一番成绩，上级就不愿意轻易把机会向你倾斜，反而是那些没有什么功劳的人会得到领导的提拔。在提拔人才的时候也是这样的道理，对于有功劳的人，上级会优先考虑，因为他们有这方面的本事。而那些没什么功劳，所以才不被重视的人，他们才会被放大。总之，虽然职场“马太效应”无处不在，但上司更倾向于那些能干的人，对于那些有所建树的人，自然不会过多关注。这也就为什么有些职场人觉得被上司厌恶，这也许就是上司提拔的原因。

【|职场“马太效应”无处不在，看似只是表面的“马太效应”】
4、[职场
职场中的马太效应，似乎成为一种习惯，职场中有许多人都在用这种方法来提高自己能力，因为只有这样，自己才能更上一层楼。可事实是：并非所有的人都能用这样的方法提升自我，而真的有所作为的人会被大家忽略。 1、有才干的下属总是被忽视职场中有许多能干的人，他们能力很强，能够让自己在职场上有所建树。可是有些人由于太优秀，被下属视为眼中钉、肉中刺。于是，能干的人总是被大家忽视，被排斥，甚至连同事之间都不愿意和他们合作。