|职场上，领导批评、羞辱年轻人

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【|职场上，领导批评、羞辱年轻人】

职场上总有许多的事情，虽难以言说，但一切还是可以说清楚的，比如一个职场人的人脉关系，比如，如何与领导相处？职场上的人际交往，有两大要点，你都get到了吗？1、人际交往中，不要把注意力放在别人身上，而应该把眼光放在自己身上，提升自己是目的。很多人在职场上人际关系不好，往往是没有把握住自己在职场上的原则：尊重每个人都应该，但不在意别人。职场上不是朋友，而只有利益可以维持人脉关系，一味地放低自己，那么别人也会觉得你不值得与你交往。而这也是为何职场上人际关系不好的原因。

所谓高瞻远瞩，就是能够提升自己，成为一个有价值的人。 2、不要把自己的想法强加到别人身上。职场如战场，不是你说话就能够左右胜负的。职场上的所有人际交往中，不要因为别人没有做某件事，就因为别人没有帮助你，就直接去认定别人的人品问题。人和人之间相处，是相互的反馈，而不是自己单方面的输出。比如，我认为你应该努力干，但是你没有做，那么我就会去质疑你，质疑你的人品，当我觉得这人不合适时，我的判断不一定正确。如果你只是按照我的判断，以为自己得来的，就是你的正确判断的话，那么职场中最要不得的，就是把自己的想法强加到别人身上。 [职场
看到这样一则消息，让人颇有感触。

一名在私企做了多年管理的年轻人，在一次与领导有争论的时候，被领导当众一顿批评，批评的内容，居然仅仅是因为他“喜欢”小狗！当时，他的内心是崩溃的，如果事情是这个人做，没有他的份，那么这年轻人也没有必要当众羞辱他。当时，他没有说原因，但是，这句话却在他心中埋下了种子。虽然他在工作中勤奋，积极工作，但他从来不敢直接和领导对话。因为他觉得，领导对他有敌意，怕他会在这种情况下暴露自己的“弱点” 。而且，有时看似领导处处想针对他， “想要搞垮”他，他也认为是领导无意识的行为。然而，这样一个年轻人，不光遭受到领导的批评，还被当众羞辱、羞辱。这让人心中五味杂陈为什么会有这种情况呢？

领导批评、羞辱年轻人，其背后的原因主要有三个方面。第一，领导嫉妒年轻人表现和领导相同。从他的言行举止，可以看出他是一个年轻人，是一个希望得到领导关注的年轻人，但是他却不敢说出来，并不是因为他多自信、多有资历，而是他觉得自己没有资格去质疑领导。所以，他要在同事面前装成熟，从而为自己博取职场上的认可。第二，他不屑于用自己的话语来对年轻人进行“羞辱” 。这名年轻人表面上只是提了一下喜欢，但是，他不是不屑于用自己的话语来对待年轻人的话语。