求职|职场中，别当“强势”的“老好人” 大学

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职场中总会有各种各样的关系存在，并不是每个人都会把你当知己，当朋友。领导和下属之间存在着不可调和的关系，特别是一些领导“重用”下属之后，很多人会吃一些亏，在职场中遇上这样的情况如果不改变不变得“强势”起来，有时候就会吃亏。 1.别当“强势”的老大职场上总有那么些人，自己说话从不留一点情面，说话不留余地，想要在职场中表现出自己的价值。可是，总是强势地要把自己摆成一副“老大”的样子，别人就不敢对自己放肆，这样的人会让下属十分胆怯，特别是领导，下属就会被他们“放肆”的性格所影响，总是把自己摆成“老大”的姿态，不敢敢于向更高级别层次前进。

这样的人会给领导留下一种“老大”的想法，不仅会给下属带来不适应和压力，对自己来说也是一种压力。 2.别当“强势”的“老好人”职场上有那么些人，总是把自己当成“好人” ，无论别人如何对自己，自己都毫无怨言。他们可能是喜欢这样的人。但是，他们内心可能还并没有意识到他们的这种所谓的“好人”和领导之间的关系，可能他们并不是真正地在为领导着想，他们内心可能也有不满，但为了面子，更多的是为了维持所谓的“好人”的“威严” 。这样的人如果真的到达了领导面前，领导首先就会感到压力，他们虽然没有错，但却有着自己的“脾气” ，一旦领导遇到问题，就会一副“受害者”的角色。
【求职|职场中，别当“强势”的“老好人”】

别把“强势”的事情放在心上职场中总会把自己“强势”起来，总是去对领导指手画脚，不按领导的来，甚至还会一副“老大”的样子，去强行征求领导的意见，去为难领导。这种人很多时候都是没有办法的办法，只能暂时地在那样的位置，但是真正能做到的人却很少，他们往往把“强势”当成了自己在职场中唯一的路。 4.别把职责交给下属职场中的一些领导总是喜欢压下属，让下属担当更大的责任。这样的“领导”大多数是强势的“老好人” ，他们从不为自己的责任负责，对下属指手画脚，甚至不顾自己的职责，他们把自己“当成了老大” ，只是为了把下属当成他的一个“爪牙”而已。

5.这样的领导遇到事情时不能为自己辩护，他们只能尽力地把下属当成自己的“帮手” ，但是，这种状态是发展的一个状态，很容易把下属推向越来越远。总之，职场上那些所谓“强势”的领导，都是暂时在为自己的“权益”着想，而遇到了问题不仅不替下属辩护，反而做出一副“受害者”的态度来，这样的领导一般不会是好领导，领导们最好能够把职责交给自己信任的下属，而不是让下属为自己做些“多余”的事情。