加班费|职场上有哪些不能说的话？ 95后|00后

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最好的办法是：别人说的时候，不一定是对的，要学会接受，并且要找到自己存在价值；别人批评的时候，不一定就是错的，要知道自己没错，只是方式方法不对。要懂得辩证之术，在批评别人的时候，不仅反思自己，更要让自己变得更强。 [职场
最好的办法就是：别人说什么就是什么，不需要理会；别人批评什么，就是什么就可以了。要知道：被同事批评并不可怕，只是当时没有反应过来，那么至少表明这个人品性不错。

【加班费|职场上有哪些不能说的话？】有价值的人，会懂得接受批评，不管别人批评或者自己批评，都是有价值的表现，只要不是触及到自己的价值观，那便无需理会。因为接受别人批评，就是表明你不服输的态度，表现出你对自己的定位，说明自己对于自己的人生有足够重视，有足够的把握。这样的自已，别人也不敢小觑，所以，接受别人的批评，既是进步成长，也是对自己的一种保护。 [职场
职场上不允许有情绪，任何一种情感都会引发职场上的矛盾。如果你在工作中喜欢埋怨、抱怨、不满、不满足的话，有可能就会被视为不忠诚、不敬业，也会被主管贴上不忠诚之人的标签。

如果你喜欢忍耐，工作不愿意发表意见也不愿意与他人交流，这样就容易被主管视为工作不积极，不主动与同事交流，只会一味工作来维持自己的利益。那么，职场上有哪些不能说的话？1.不能拿别人家的孩子来说事，尤其是对领导。职场上这个词是人们用来比较优劣的，你就是你，与别人家的孩子比起来，你有什么好？别人家的孩子各方面，学习好、性格好、工作稳定，所以你才能被提拔。而你只懂得在背后说别人家的孩子，说别人家的孩子怎样怎样，自己还碌碌无为，没什么改进的空间，那么就是你的不对。所以，你要想升迁，就必须要靠这几个方面来赢得领导关注，所以，你也不能拿自己家的孩子说事，有时不仅有负面影响，还会引发矛盾。

2.不要在领导面前夸赞别人。你夸赞自己的同事，别人感到不自在，就容易向你传达这两层意思：①工作表现有所提高后，你的好处也逐步体现；②你的同事还真的比你做得好。而你只懂得在背后夸赞别人，如果表现得好时，必然会引起领导关注，就会在工作中提出各种要求。你要想让领导对你刮目相看，也必须要在领导面前表现成绩，所以，说夸赞别人只会引起别人的反感，甚至因此而对你有所不满。 3.不要拿年龄说事。年龄在一些公司的确是一个问题，尤其是对于年龄偏大的领导来说。比如，一个岗位，如果需要两个年轻人担当，那么一定是年龄在35岁以上，如果还是年轻人担任这个岗位，那么很容易被年轻人拿年龄问题来压低自己的岗位。