|职场新人难免会犯几个常识性错误，领导或许会看到你的努力

【|职场新人难免会犯几个常识性错误，领导或许会看到你的努力】

文章图片

职场新人难免会犯几个常识性错误。如果在这些错误中做了解释，领导或许会看到你的努力，也许能够帮助到你，只是，看了你的遭遇，领导会觉得你是个软柿子，随时可能反击。如果没有及时纠正自己的错误，领导和同事更会看到你的问题。 1、不敢说出自己的真实想法职场新人经常会犯一个大忌，不敢说真话。这让我想到了一句话，说“话要三分真” 。

想想大家平时在面对领导时，有哪些话是绝对不能说出口的呢？领导是上级，领导的思维很简单，你把真实想法表达出来了，领导怎么可能不懂？所以，职场新人最好能保留真实想法，不要隐瞒自己的真实想法，否则，即使领导不给你加工资，做好下属的本分职责，领导也绝对不会表现出对你的善意。 2、不敢直接表达自己的想法职场新人最难解决的问题，就是不敢把自己内心的真实想法直接和领导表达了，尤其是在对待一些比较敏感的话题上。领导都是非常现实的，当你想表达一些真实想法时，领导可能会考虑到你的这种行为，很有可能就会采取一些措施，比如，降工资、减任务、减预算等等。所以说，职场新人一定不能把自己的真话给“透露”出去。

在领导面前表现得过于幼稚职场新人大部分都没经历过职场，觉得“幼稚”是一个贬义词，认为自己越“幼稚” ，领导就越喜欢，这个“幼稚”可以从两个情况表现出来。第一是，自己在领导面前表现出来过于幼稚，导致领导觉得你幼稚，而对你不太信任。第二，就是自己在领导面前表现出来过于成熟，导致领导认为你的话大多都是“假话” ，比如，和领导聊几句发现自己都知道了领导要说的所是的事情，再和领导聊几句，领导直接就知道领导要说的事情，并且没有一点疑问，这样下来，领导很有可能就不喜欢自己了。职场中我们应该保持一种成熟的心态，不要过于幼稚，如果遇到一个自己不是太了解的领导，可以在第一时间向领导阐述。

4、如果有领导在的时候，更应该注意自己的说话做事态度，如果说话做事太幼稚，很难想象得到哪怕你没有被加工资，领导都不会提拔你。第一：一切以解决问题为导向。你的职场生涯没有任何时候像职场新人这么纯洁，基本上没有什么是真正能够拿得出手的东西。很多人以为，职场新人就是不通人情世故，好为人师，认为只要自己会来事，善于表现，在职场上获得好的机会就会很多，就可以获得好的提拔。