求职|都说一线城市工资高，为何给我的工资还没我现在高？跳槽|北京市|武汉|职场故事

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从老家或者小城市跳到北上广深杭苏，涨薪是应该的，城市工资差在我们工资区别中毫无疑问占据第一影响要素。
大家再复习下这个影响工资的要素公式：
城市＞学历＞年限＞企业＞谈工资＞行业＞职务＞努力>专业对口＞兴趣爱好＞个人性格>鸡血>鸡汤>个人能力>我觉得我以为我认为>这种操作>合理不合理>大家都说>领导好>下午茶>办公环境不错......
排在前三的叫做城市、学历、年限，这是职业三要素，其中首位的“城市”又是重中之重。具体权重之前提及过一次，实际上，每一个要素的权重，都≥后面所有要素之和。也就是无论你多么努力的一个小学生还是博士，你后面多么卖力、会谈工资，你也绕不开城市的鸿沟。
从小城市跳到大城市基本要求是工资翻番，你先别在意自己的学历和年龄或者什么行业、企业或岗位的，会谈工资只是锦上添花，城市是本质区别。

这方面的经典案例是几十个群友月薪五六千跳到一万五的，实现了3倍的跨城市跳槽，原理和方法，大家看这里《我现在才月薪5千，该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》。当然这篇文章是以互联网行业为例的，其他行业也是一样的规律，写了太多案例了，比如这篇制造业的跨城市跳槽《幽哥介绍一个月薪5千跳到2万的方法》，这个增幅比互联网还要猛。
例子不胜枚举，可以说我们群友中相关的例子上千人都不止。随便就来， 11月2号山东群友小宋，就在群里发出来了她拿到的上海的Offer ，明白无误月薪写的35000元，年终奖2个月工资。而她现在的老家小私企月薪1万2 ，还对老板忘恩负义耿耿于怀。

当然，她恋爱脑，她想提出离职却不好意思，因为她跟学弟老板谈起来了恋爱。这私企的老板为了利用能力强的这位学姐，以情感人，不惜跟她说“月薪给你2万，但先发6成，余下的4成后面再融资后再发给你。 ”老板看她不信，就假装跟她谈恋爱，她就爱了。然后离职时她才会将老板称之为渣男前任。
以上大家也看到，作为一个还没怎么上岗的小资本家，就在剥削员工上面无所不用其极，老板都用色相来留住员工，目的就是为了少发每月8000块的工资。
话说回来，我们作为求职者、打工的，需要反其道而行之，针对企业主和HR的弱点去行事，而不是心甘情愿继续被对方白嫖。我们虽然不白嫖谁，但第一步换城市赚取剪刀差是正义也是理所应当的。 1万2跳到3万5 ，这个增幅不算小，但小宋急于离开，也没有多个Offer做比较，不然跨城市跳到5万月薪都很有可能。
那些跨城市跳槽的人中，绝大多数是没有运气看到我的文章并学习我的求职大法的，所以大多数时候他们都跟正常的同城跳槽一样，来自一线城市的企业给他们加薪个30-50%他们就很开心。其实这是傻得不能再傻了。我们群友都知道，跨城市求职，基本要求就是工资大致翻番。