求职|都说一线城市工资高，为何给我的工资还没我现在高？( 三 ) 跳槽|北京市|武汉|职场故事

也就是，只要今天武汉这位当事人学妹，能达到三本，那就不是学历问题。
3 ，行业没有放开？
引起低薪的另一个主要原因是行业，也即是她只盯着某一个行业投递了简历，其他行业都被她排除了，或者直接都没投递。
这个也很有可能，早就说过了，我们海投是不限制或者筛选行业的，当下的企业做得好也大多是跨行跨界的。如果一家企业能够完全被一个单独的行业所容纳，那它离倒闭也就不远了。
这是她很可能的原因。
4 ，企业性质没有放开？
当下的央企、国企、外企、合资、民企、私企、互联网公司、独角兽等等各类性质的企业，只要工资高，一般我们是先不分企业性质的，因为他们都能给出高工资，甚至高于行情2-3倍的可能性。
所以，在讲海投方法时，我从来没教大家筛选“企业性质”这一项。
这企业性质没放开，也是她的可能。

5 ，岗位没有放开？
岗位没放开这条也是限制高薪的一个常见原因。但是根据她的描述，三个Offer的岗位好像已经不同，说明岗位限制她已经大致放开了。
但是都偏互联网行业的岗位名称，可见她传统的那些财务、人事、采购、行政、质量、测试等，完全没有投递，也就是岗位放开还不够。其实你的目标是高工资，只要不做销售和程序员，其他几十个岗位都要投递。
6 ，岗位级别没有按顺序来？
其实就是先投递总监，再投递经理，然后下降到主管，接着高级职员，最后投递助理岗位，海投。
这步她可能也没看，没执行，不然不会这么低的工资。
7 ，企业规模没有按顺序？
先将当地人数1万以上的投完，然后下降到5千人以上，继续再下降到1千人以上，然后500人，接着100人以上，最后彻底放开夫妻老婆店、创业公司也投递。
她前2个Offer都啥美妆、生物创业小公司，第3个也不过是投递的商汤的外包人力公司，可见这个先大公司再投小公司的顺序，她完全没有执行。
好了，到了这，后面的8、9、10我都没力气讲了，这就是个懒女孩，连我的基础文章都不看，她就想月薪翻番跳槽，还来提问。这种提问会被我骂的。
很明显，以上不谈多，这么多海投知识点，你只要严格执行了3-4个就不可能是现在这样的求职效果。
你稍微执行到位，不可能只这个求职结果，自己懒惰，还来问海投的问题出在哪里。
你看一个本科大四的学妹，明年2022才毕业，你看人家海投后的现状。

人家连沿海各大城市都一起海投了，你看拿到月薪12、13K的Offer ，还在问如何倒逼到15K ，其他她还有七八个意向。
相较于这应届学妹，你这懒惰也太离谱了。别人还没毕业就有产品经理的Offer ，你恐怕都没敢投递产品经理。这篇针对性的文章，估计也没看，《教育培训行业出来的人，适合哪些岗位？》。
再看个跟你同龄的女孩。

人家在西安拿到一个月薪18K的北京的Offer ，才来问要不要试试上海，是不是找到月薪20K的才适合跳槽。
你自己不作为，还以为自己家里有矿。
当然，以上我们大多是未知这位武汉女孩具体情况下的逐条分析，带有猜测的成分。那么她更具体的低薪求职的原因是什么呢？我觉得“教培行业”风口浪尖，被整改，也是新企业不待见的原因之一，类似你现在从恒大要跳槽出来。
更具体的原因，她自己来交代了，大家看下图。

你看，还是个211本科，毕业四年却一直不知道去一线城市，现在二十七八岁开始突然要换城市了，家里有姐姐有弟弟，这就是个伏弟魔。弟弟买了房，不需要她还贷，她还很开心。