补充全就是：“别人（多个部门和人事）都觉得我能力不行 ， （人事和多个领导已经）劝退（我了） 。 （他们还）威胁（我）说 ， （要是我赖着不走）继续留下（来） ， （很）可能（我的）试用期过不了（届时也不能转正） 。 ”
这里是实打实的劝退了 ， 也是辞退试用期员工的第一个步骤 ， 大家看下这里的描述和应对之道 ， 《应对被辞退的标准流程》 。
“试用期6个月 ， 现在过去4个月 。 上一段工作结束后有一段gap的时间 ， 所以压力比较大 。 请幽哥帮忙出谋划策 ， 十分感谢！”
补充全实际上是：“（我的）试用期6个月 ， 现在过去4个月 。 （我）上一段工作结束后有一段gap的时间（好几个月） ， 所以（我的求职和经济以及精神）压力比较大 。 请幽哥帮忙出谋划策 ， （我）十分感谢！”
态度看起来很诚恳 ， 但应该在更早来提问 ， 而不是在小领导、小领导招来的新人、小领导的前任、人事、大领导、其他部门的人 ， 都达成辞退你的一致意见后 ， 你才来问怎么办 。
这个时候能要的无非是保住半个月的补偿金并争取主动离职的证明 ， 当然你可以多要点 ， 比如1-2个月补偿 。 但仅此而已 ， 再多要一两份不同日期的主动离职的离职证明吧 ， 利于下份工作的求职 。 加紧海投！
其实这位提问者 ， 自己不珍惜这次工作机会 ， 说话连主谓宾都不分 ， 工作技能一般 ， 很自负 ， 职业断档几个月甚至一年有余 ， 上份工作大概率也是被辞退 ， 这次入职后继续不跟招自己进来的人沟通 ， 反而将他们培养成了自己的敌人 ， 对真正的对手又对付不了、处处被动 ， 最后被所有人联合起来扫地出门 ， 重蹈覆辙 ， 试用期再次被辞退......

以上看起来是其他人和公司不好 ， 实际上是他自身从履历的完善到挑选企业的不察 ， 再到入职后的无能以及情商的低下 ， 主要被自己一手造成了当下的局面 。
要改变环境 ， 先要改变自己 。 因为你所面对的环境 ， 长期来看就是你自己 。
好在职业道路还很长 ， 希望你再接再厉 ， 争取克服这样一个坎“试用期因情商过低而容易被辞退” 。
各位群友和读者 ， 要吸收他的教训 ， 这样职场才能走得更顺！不然每次试用期不能转正啊 。