离职|机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去

离职|机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去

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离职|机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去

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进入公务员、事业单位工作是很多人的梦想 。 通常来说 , 想要拿到编制 , 需要参加统一的公务员、事业单位招录考试 , 时间一般都是提前确定的 。
但我们却经常能看到一些单位时不时发出一些招聘公告 , 而且人数也不多 , 往往就只有几个人 。 很多同学都会发出疑问:这些岗位不用参加考试吗?
实际上 , 如果仔细看招聘公告 , 通常会发现这类岗位会标明:劳务派遣性质 , 如果不太清楚的同学 , 很有可能稀里糊涂就报名了 。 今天就来为大家分析一下 , 劳务派遣是什么 , 里面到底有多少“坑” 。

劳务派遣非正式职工
机关事业单位招聘时会受到编制名额限制 , 不得随意招人 。 而基层任务繁重 , 通常需要招聘一些“临时工”来分担工作 。 但这些单位对招聘并不擅长 , 于是会外包给劳务派遣公司 , 由他们来代为招聘 。
因此 , 劳务派遣人员就此诞生 , 虽然他们工作地点是在机关事业单位 , 但人事关系却和单位没有任何关系 , 是和劳务派遣公司签订的劳动合同 , 工资发放也是劳务派遣公司说了算 。 在很多小县城 , 劳务派遣都是机关单位招人的主流操作 , 每个单位都存在大量的劳务派遣人员 。

工资低且没有上升空间
劳务派遣工之所以出现 , 其实就是用人单位为了节约成本才招聘临时工 , 因此在工资福利待遇这一块 , 是完全不能和正式工相提并论的 。 基本工资低不说 , 单位福利几乎享受不到 , 各种补贴、津贴、奖金一律没有 , 有的单位好一点会在过年过节发点油、米之类的礼品 , 但和正式编制人员相比 , 总收入不到人家的一半 。
此外 , 劳务派遣工没有什么上升空间 , 想要升职加薪几乎是不可能的 。 多少劳务派遣工干了一年又一年 , 还是在原地踏步 , 最终因为难以养家糊口 , 黯然离职 。

【离职|机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去】劳务派遣只适合两种人去
劳务派遣虽然缺点明显 , 但也是有一些优势的 , 尤其适合两类人去 。 第一类是想要考编的年轻人 , 因为不知道体制内的生活是怎样的 , 而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限 , 考上就不能轻易离职 , 所以提前去单位内当个临时工考察一下 。 劳务派遣虽然工资低 , 但可以亲身参与体制内的工作 , 有助于了解体制内的日常生活 , 同时由于工作不忙 , 可以在工作之余复习备考 。
第二类则是年龄偏大 , 没有更好去处的人 。 机关单位劳务派遣工虽然工资低 , 但稳定性其实很强 , 在单位干一辈子的大有人在 。 很多40岁以上的人 , 学历不高 , 又没有什么专业技术 , 找不到什么好工作 。 劳务派遣有稳定的五险一金 , 虽然缴纳比例低 , 但混满15年其实是比较容易的 , 好歹能解决养老问题 。

除了以上两种人以外 , 其实都不推荐大家去当劳务派遣工 。 大多数情况下 , 劳务派遣只能当成一个临时过渡性工作 , 时时刻刻都要准备好下一步规划 。 对于刚毕业的大学生来说 , 这里并不是一个能长期发展的平台 。 如果想进体制内工作 , 老老实实参加统一招考才是硬道理!