职场故事|第一期化妆品配方师（三级）职业技能培训班召开( 二 ) 职场故事

郭伟疆表示， “中国洗协严格落实中国轻工联在轻工行业职业能力评价工作中的各项要求，一是通过总站和行业基地制度建设，实现职评管理工作的体系化、规范化、统一化；二是继续落实高质量行业基地建设。通过拓展多类型和多层次行业基地，严格把关行业基地评价资质，实现招生培训、技能训练、能力评价有序开展；三是通过深入研究最新颁布职业大典内容，争取增加与日化行业紧密相关的职业能力评价工种设置，实现日化行业职业全领域覆盖。同时，也会持续聚焦产业链、供应链新业态开发新职业。未来，我们将进一步推动紧缺职业和新兴职业申报，着力填补部分职业资格许可和认定事项被取消后技能人才评价的‘断档’和‘空白’ ，畅通技能人才职业发展通道，激发创新创业创造活力；四是通过菜单式培训大纲和创业培训、新职业培训、技能提升培训等课程设置，实现按需、实用、有效的培训；五是通过在行业内宣讲《职业能力评价证书》的作用，积极推动会员企业将评价结果与人才的就业应聘、工作绩效、待遇提升挂钩，进一步引导企业参与到评价体系中，助力人才输出，与就业岗位对接，推动技能人才评价提质扩面。 ”
“加强专业技术人才队伍建设，对实现我国洗涤用品工业升级发展具有重要的支撑作用。 ”郭伟疆表示，下一步，中国洗协将依据国家政策，按照中轻联党委和联合会领导要求，结合行业发展需要，充分依托“中国洗协职业能力评价总站” ，整合职业教育资源与企业需求，做好技能人才培养规划，有序推进日用化学用品配方、化妆品配方和电子商务等领域的职业能力评价工作，开展权威、规范、有竞争力的职业技能培训评价，以高素质人才建设“技能轻工” ，推动行业高质量发展。
【职场故事|第一期化妆品配方师（三级）职业技能培训班召开】文|本报实习记者刘元