肺炎|疫情防控新形势下，劳动用工需关注的七个问题( 二 ) 隔离|招聘|新型冠状肺炎|职场

因此，感染过新冠肺炎的劳动者或曾确诊为无症状感染的劳动者，如已结束隔离或已治愈，应享有平等就业的权利。用人单位不得以曾被隔离、感染过新冠肺炎为由，拒绝招录劳动者。但是，如果用人单位所从属行业或招聘岗位是禁止劳动者从事的易使传染病扩散的工作除外。

Q
感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗的，用人单位怎么安排？
A
根据《传染病防治法》的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗的，双方应当继续履行劳动合同，若用人单位仅因劳动者感染过新冠肺炎，就强行单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以通过法律途径进行维权。但是，如果劳动者因患病不能从事原岗位工作，也不能从事单位另行安排的工作，则用人单位可以在支付相应经济补偿金的情况下，单方解除劳动合同。

来源：人社法律服务公众号（gh_62968cb6d8b5）

编辑丨徐德金
【肺炎|疫情防控新形势下，劳动用工需关注的七个问题】