文章图片
文章图片
前几天 , 我参加了一次HR圈子的研讨会 。 研讨会上 , HR们主要围绕后疫情时代的招聘难现象进行了探讨 。
其实早在去年的某个时间 , 我就已经参与过类似的讨论 。 当时大家都比较关注疫情的影响 , 但是随着疫情得到有效控制 , 这个因素无法再成为招聘难的原因 。
从深层次来说 , 如今企业的招聘越来越难 , 主要还是和以下几个方面有关 。
【招聘|为什么现在企业招聘越来越难了?资深HR帮你分析三点原因】
一、求职者对offer的要求提高因为我自己也算是做了许多年的招聘工作 , 对比这些年的变化 , 求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高 。
薪资自然是不必说 , 随着经济的发展 , 物价水平的提升 , 求职者的期望薪酬当然也会水涨船高 。
比如几年前的应届毕业生 , 薪资四五千的水平是比较普遍的 , 但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万的起步 。
对于大企业来说 , 或许这些薪资变动没有太大的问题 , 但是很多中小企业 , 本身利润就单薄 , 无力承担更高的人力成本 。
除了薪资以外 , 如今的求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利等各方面都会有不同程度的期待 。
比如我曾经遇到一个来面试的求职者 , 她看到公司的办公楼环境有些陈旧 , 干脆都不愿意上楼来参加面试 , 也是令人十分感慨 。
二、求职者的选择权较多如今的一些求职者 , 手上拿着五六个offer进行比较 , 那都是再正常不过的事情 。
当年我毕业的时候 , 面试被一家公司给看中了 , 我就没有继续再考虑其他的公司 。
但是现在的许多求职者 , 基本都不会拿到一个offer就着急确定 。 甚至还会找各种理由拖延答复的时间 , 目的自然是为了更多地进行选择和比较 。
从某种程度上 , 我觉得是现在的求职者变得更加务实 , 他们在考虑一个工作的时候 , 会综合比较各方面的因素 。
这不 , 在我们常规的职业规划中 , 就有决策评估技术 , 假设没有多个offer , 那么这个技术也没办法操作比较 。
这样做的好处当然在于求职者 , 他们的选择更为理性 , 但是对于用人单位来说 , 不仅招聘难度加大 , 成本也是更高 。
三、行业流动的影响所谓的企业招聘难 , 也是相对行业而言 , 并非在所有的行业招聘都非常困难 。
比如一些大厂、国企 , 招聘还是比较容易的 。
从行业的角度来看 , 这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展 。 例如互联网+、大健康、人工智能、现代服务等领域 。
过去传统的一些制造业 , 要吸引高素质的人才是越来越困难了 。
这个趋势从大学的专业报考就可以看出端倪 , 什么样的行业较为热门 , 将来就业的市场就比较热门 。
所以部分传统行业的HR们感触可能更深刻一些 。
写在最后招聘难 , 难于上青天 。 这或许是许多HR的吐槽话题 。
但是要破解这样的难题 , 却并非那么容易 , 之后我们再专题讨论破解之道 。
- 95后|为什么很多年轻人一言不合就离职?3个95后职场人告诉你真相
- 大学生|为什么很多企业拒绝招收三本生?并非是学历歧视,背后原因很真实
- 招聘|寒假只有一个月,有必要实习吗?
- 称呼$“官人”是什么意思, 宋朝女子为什么要称呼丈夫为“官人”?
- 老人|“天才儿子”已出院回家!父亲最新回应:这些心里话以前不敢讲,现在他接受了,我的心也放下了......
- 故宫|为什么故宫的工作人员每次开门都要喊一声“我进来了”
- |如果觉得现在的工作很无聊,其实你可以再坚持坚持
- 招聘|“中铁一局”2022校招开启,六险二金安家费,9大岗位机会多
- 随笔|我为什么写作?我为谁写作?
- |3枚一套的1角纪念币,现在市价达到了4000多,看看你有吗?