客服|什么时候跳槽最合适离职

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在职场，跳槽是永恒的主题。也许你在为跳槽犹豫不决，纠结不已；也许你在为跳槽摩拳擦掌，信心满满；也许你面对跳槽实属无奈等等。
我做了多年HR ，既是一个面试官，阅人无数；又是一个求职者，多次跳槽。结合自己亲身经历和体会，理论不多说，直接奉上结论和案例，如果你能领会，会在跳槽时少走弯路。
跳槽不受淡旺季和时间限制，跳槽有一套逻辑，符合这种逻辑和规律就需要跳槽。

第一，职业发展遇到瓶颈，再也无法提升自己初入职场，我还是小白一枚，看到周围同事离职，总有种惶惶不安的感觉。职场前辈对我说：谁都不可能在一个公司干一辈子，来来去去太正常不过了。
经过多年摸爬滚打，我深刻体会到：无论职场风云如何变化，你需要做的就是像海绵吸水一样，在工作中不断学习知识、提高工作技能、积累工作经验，让自己在职场中变得更有竞争力。当你发现能学到的东西非常有限，只是月复一月，年复一年地重复同样工作，再无提升空间，就是考虑跳槽的时候。
讲一个真实案例。我大学同学小张毕业后在一家小公司做人事助理，公司还有一个人事主管，人事部就两个人。小张由于勤奋好学，在主管指导下，进步很快。两年后主管离职，小张由于工作表现突出，被提升为主管，业务上驾轻就熟。
但是，公司业务发展缓慢、人员规模没有变化，对人力资源工作没有过多要求，基本是循规蹈矩地重复工作。小张很快就顶到职业发展天花板。
小张在工作之余，积极参加各种人力资源培训和讲座，经常和同行交流，深感自己和同行之间的差距，不仅是专业技能，还有眼光和格局。无论多努力，这是在目前公司学不到的。她把下一步的发展目标锁定在大公司，有规范化和体系化的人力资源管理平台和系统，能更好地提升自己。小李开始关注新的工作机会。在招聘网站上投递大公司人力资源招聘职位，有机会就会参加面试。她认为面试也是一次很好学习的机会，通过面试可以了解自己的不足和存在的差距。
经过几个月努力，小张成功拿到一家大公司薪酬福利专员的offer 。虽然在大公司做基层员工，但她接触到更加规范化和专业化的薪酬福利体系，薪酬福利不只是算工资和发福利，通过薪酬数据分析为决策提供依据，不断优化薪酬结构，建立更有效的激励机制等等。经过几年努力，小张从专员晋升到主管，再提拔为薪酬福利经理。
随着在大公司工作经验增加，名企光环自然吸引很多猎头的关注，很多公司向她抛来橄榄枝。小张最终选择加入一个行业的龙头企业，职位和薪资都得到大幅提升。当然，她也遇到更大的挑战，但这些都是她前进的动力。
无论是职场小白，还是职场老兵，能够在工作中提升专业技能和丰富实践经验是非常重要的。人在职场，如逆水行舟，不进则退。记得有一句很流行的职场励志语：当你生活在一群很low ，很懒，每天不用鞭子抽着，就不迈步子的同龄人中，你会自然而然地想放弃自己，觉得混混日子也没什么不好。但是当你生活在一群厉害到变态的同龄人中，你内心升腾起的一定不是自卑，而是发现自己的小宇宙被点燃了，你也想成为他们，甚至想超越他们，真正做到了不扬鞭自奋蹄。环境造就人，说的大概就是这个意思。