教练|不加入大辞职的好处( 二 ) 阿隆索|美国

横向思维
然而，在你与老板谈判之前，伦敦的职业教练马克安德森说，对你想要什么有一个坚定的想法很重要。 “沟通，这是关键， ”他说。 “但是向你的老板提出你想做什么的建议，而不是仅仅说， '我不开心，我想辞职' 。 ” 这意味着要评估您喜欢当前角色的哪些方面以及您想要改变的方面。例如，谈判可以包括谈论你想要发展的特定技能或你可以承担的新项目，这些项目可能会让你在职业阶梯上更上一层楼。
Rebecca Fraser-Thill 的一位客户在美国一家大型非营利组织工作，在一位同事辞职后，她决定与他们的经理谈谈。他们解释说，除了他们目前的部分职位外，他们还想承担前同事所监督的部分角色。 “因此，他们创造了一个新角色， ”Fraser-Thill 说。
并非每个老板都会接受这种工作建议，但你更有可能从认识你和信任你的人那里得到积极的回应，而不是你刚认识的新老板。 Fraser-Thill 说：“您确实拥有可以交易的资本，以换取您真正想要的东西。 ”
[保持原状
可以缩短晋升时间，因为不管喜欢与否，忠诚是有价值的 – Amii Barnard-Bahn
如果组织看到大量离职，内部调动也可能会有更大的灵活性。因此，如果您想辞职的原因取决于个人，而不是您的工作内容，横向调动仍然可能会有所作为。 “你并不总是继续你的线路经理，但内部机会可能意味着你可以留在一个你真正价值并留下这种个性的组织， ”Carolyn Parry是威尔士的职业教练和总统选民的职业教练职业发展研究所。
选择留在一个不断变化的组织中也有助于向上流动。 “我见过很多人很快得到提升， ”巴纳德-巴恩说，他指的是过去的重大退出事件。 “它可以缩短晋升的时间，因为不管喜欢与否，忠诚是有价值的。 ” 同样，如果您喜欢自己的工作，但希望它具有更大的灵活性，例如定期在家工作或工作时间略有不同，那么与大流行前时代相比，公司可能更愿意容纳员工。
这些要求仍然需要符合您雇主的预算和公司战略，但是，除了提出自己的乌托邦计划外，员工还应该寻找要填补的空白。阿隆索说，雇主对自己创造机会的人反应良好。事实上，他说， “如果你为它建立一个商业案例，他们就会投资。 ” 与他交谈过的一些雇主围绕员工的想法制定了时间表，为项目设定了目标，并在此期间提高了工资。 “他们将利用这个机会来提高那个人在那段时间的工资，帮助他们保持在那里。 ”

原地踏步可以加快你的职业生涯——因为公司确实重视忠诚度（图片来源：Getty Images）
阿隆索还看到经理们提出对雇主和雇员都适用的发展计划。他举的一个例子是培训工人的心理健康联盟技能；这些很难找到，但非常理想的人际交往能力——尤其是对于领导角色。 “优势在于，现在公司的员工中有人接受过这些技能的培训，而个人则获得了他们从未想象过的技能，但无论走到哪里都可以灵活应对， ”阿隆索说。
选择你的馅饼
【教练|不加入大辞职的好处】然而，坚持下去并不是每个人的最佳选择。大辞职可以为内部发展开辟新的途径，但也可能让员工埋葬在所有前同事的工作之下。
Barnard-Bahn 将工作描述为一个大馅饼。 “它和往常一样的馅饼，但桌子周围的人少了， ”她说。 “那么，你想要哪一块？” 当您无法选择吃哪片时，问题就出现了，相反，您应该将它们全部吃掉——这条路线可能会导致倦怠。