故本院认为 ， 公司提出的以调岗为前提的续签劳动合同条件 ， 不符合“维持或者提高劳动合同约定条件”的情形 。
再次 ， 女职工因孕产休假不能提供劳动期间 ， 用人单位可以根据生产经营需要另行安排人员代替其工作 ， 但也应当保障其休假结束依法返岗的劳动权利 。
在用工实践中 ， 用人单位不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的 ， 可以在女职工休假期间另行聘用短期工 ， 既能解决用人单位的缺工问题 ， 又能保障女职工休假结束依法返岗的合法权益 。
【判决结果】最终法院判决：北京某科技发展公司15日内向王怡支付违法终止劳动合同赔偿金94380元 。
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