|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来

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作为职场老鸟，看看身边那些因为某些原因离职的同时又被公司主动挽留的员工，发现了他们心理的痛苦的故事，但是这些员工却都坚决不肯就范。看到这些人的处境和做法，不由让我想到了我的一些同事，其实大家在公司都很辛苦，有很多想法、抱负、看法和想法。有的人只是暂时发展不太好，但为了以后可能会有更大发展，为了公司能有更高的发展空间，还是选择了离开，留下来继续为公司做贡献。

有些人虽然觉得自己不适合长久发展，但为了公司能有更多的发展前景，依然坚持留在公司。对于这样的同事，虽然不是最好的选择，但至少是一种情况，只要留下来，让他们能够提升自己的能力。其实，虽然离职的员工不愿意留下，但是被公司主动挽留，也不是所有离职的人都这样，离职的员工为了更好的发展离开，但被公司挽留的人也许是“职业受伤”的人，不愿意放下来。这些人有些可能因为工作与领导的配合不好，这些员工被公司的领导抛弃，但还依然在工作；有些是因为被领导坑，走人公司也不给赔偿，才不得不选择离开；有些是公司管理层原因，让他们离开公司。

无非就是几种情况，其实这也是职场中常见的一些情况，如果想挽留离职的人，可以采用一些办法。有些人离职不是主动，而是受伤被公司挽留。这样的离职是一种病态现象，不光失去了个人的利益，还失去公司的利益。所以，只有先找出被公司抛弃的原因，并解决他们的问题。而对于那些离职被公司挽留的原因，只有找出其中的症结，才能给他们一个更符合情理的处理方式，更是为了提升他们的发展空间。有些人在公司的发展还不错，但是出现了一些职场上的不公平。领导的优秀员工走了，这让他们离职不甘心。这样的公司留下来，不但不会让他们过得更好，还有可能会让他们过得更差。如果这些人留下来，也许会更好地发展，却让他们一直在公司徘徊，无法获得晋升的机会。

【|离职后被公司挽留的员工，也许是“职业受伤”的人，不用放下来】有些人虽然还在公司，但他们内部发展已经停滞。虽然自己有能力，但在公司发展停滞，不好意思离职，也不能随意离职。离开公司留有股份，希望能给公司更多的发展空间。这些员工，不容易，公司留下他们让他们在公司发展，对他们来说是一个机会，但最终他们还是离开了公司，因为他们的能力不足以在公司更大的发展空间，也因此没有给公司带来更大的利益。当然，离职后遇到自己的老板，在外积极与别的公司合作发展，如果公司合作发展顺利，这样的员工离职留下的可能性还是很大的，可如果公司合作出现了问题，让他们发展受到了阻挡，离开也是情理之中的行为了。