运势|为什么招聘这么难？( 二 ) 运势

最终两边就杠上了，谁也不愿意认输。
除非有更多高端产业的职位，否则吸收不了这么多本科生的就业。

产品思维的缺乏许多公司老板和HR都没想明白一件事，那就是招聘是销售而非采购。
招聘是你把一个职位卖给一个候选人。
为什么招不到人，因为这些职位卖不出去，它们不是好的产品。
一般产品不行，就要重新设计。
然而许多公司在招聘上表现出了一种莫名其妙的倔强，就是不改。
就像一家快餐店的老板，快餐卖不出去，因为顾客觉得不好吃，老板还委屈上了，什么好吃不好吃，能吃不就行了。
招不到人的症结也就在这里。
招聘不同意其他产品，它的延展范围很大，招聘不光是出售一份职业体验，同时也是出售一种生活方式。
有的工作虽然工资挺高的，但一天工作14个小时，还单休。那虽然员工可以拿到不少钱，但他们也没时间去花钱啊，那挣那么多钱有什么意义呢？
放弃对产品的打磨，往往是招聘失败的根源。

门采尔卖画的故事一个青年人去问大画家阿道夫·门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年？”
门采尔回答道：“请倒过来试试！“
青年问：\"如何倒过来呢？“
门采尔说：”你如果花一年的功夫去画一幅画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它！”
用心招聘，而不是用嘴，你就会吸引到同样用心找工作的那些人。
送给每一个招聘人。