残疾人|各地纷纷招聘非在编教师，是主动创新，还不是不得已而为之？阿里巴巴|创业|招聘

网友咨询:
各地纷纷招聘非在编教师，是主动创新，还不是不得已而为之？
我的答复:
如果你平时比较关注学校的一些情况，可能就会发现有一个比较有意思的现象，就是在学校里面工作的老师，并不是所有人都有所谓的事业编制，也有相当一部分人并不在编制之内，这是比较常见的一种情况，尤其是在乡镇的学校。
有些非在编教师属于控制数，也有一些是属于临时招聘的合同工，当然也有一部分是属于人才引进，不同的非在编教师他们进入的渠道不一样，享受的工资待遇也会有比较明显的区别。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、乡镇的学校缺编老师非常多，只能够靠招代课老师解决问题
对于乡镇的学校来说，缺老师是一个很普遍的问题，大部分乡镇学校通常老师的满编率都会非常低，甚至在一些比较偏远的乡镇，老师缺编情况非常严重，在这种情况下面，如果不想办法解决，很多学校可能都无法正常运转。
每年各地虽然说也会拿出大量乡镇老师的岗位进行招聘，但是毕竟对于一个大学毕业生来说，很多人大学毕业以后还是不愿意回到乡镇工作，毕竟本身就农村出来的孩子，好不容易大学毕业，谁又愿意再回到农村去呢？
正是因为在这种思想的引导上面，每年乡镇招聘老师的岗位，都会有很多没有人报名，最终真正能够招到老师的学校不会特别多，这也就导致乡镇的学校必须要想办法解决这个问题。

对于这些乡镇的学校而言，最好的解决办法就是招代课老师，通过招代课老师过来上课，然后解决老师数量不足的问题，虽然说代课老师的水平比较一般，但毕竟能够解决老师数量不足的问题，最起码能够确保学校的正常运转。二、县城的学校工作任务非常重，采取控制数的方式解决老师数量的问题
在县城的学校当中，虽然说很多学校最终都不会存在缺编的情况，但是学校的任务非常重，最起码在县城的学校要比乡镇的学校任务量大很多，这也就导致在县城的学校当中单靠在编的老师，完成上课的任务也会有很大的压力。
尤其是在老师这个群体当中，主要是以女性为主，在女性朋友当中，总会每一年都有一部分的人需要休产假，这也就意味着基本上都会有相当一部分老师不能够正常上班。
这些不能够正常上班的老师，他们所带的班级也必须要有其他的老师来代管，但是每一个老师的任务量都很重，如果他增加了另外一个老师的工作，根本就不可能运转的开。
【残疾人|各地纷纷招聘非在编教师，是主动创新，还不是不得已而为之？】所以对于这些县城的学校来说，他们解决问题的方法，就是向县里面申请使用控制数进行招聘，控制数的意思就是在满编的情况下面，先通过社会招聘将老师招进来，等到未来编制空出来以后，再办落编的手续。
你可以将这种方式理解为提前使用编制，但是又因为编制没有空出来，只能够享受在编老师的待遇，也能够正常评定职称，但是想要落编必须要等到未来有人退休，或者是离职才能够获得这样的机会。