|工作中，被“看不起”的人，要么已经被抛弃

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工作中，许多人不愿意接受新事物，有些偏向于固守原有的技术和方法，而有些人则总是愿意尝试、学习和改进，在工作中，不接受新技术、新的尝试，总会被人瞧不起。有位朋友曾经向同事抱怨：“每次领导布置任务的时候，总能从自己身上找到一些漏洞，让我把工作做得非常低效；每次出错了，总是觉得是自己能力不行；但是出了问题，却找不到一个合理合法的地方告诉领导。 ”这位同事是典型的不接受新事物的人，认为一切都是靠自己摸索和发现，而自己没有“发现规律”的眼睛。

【|工作中，被“看不起”的人，要么已经被抛弃】这位朋友也是被人瞧不起的典型，工作中总是能找到自己的问题和错误。要知道，每个人在工作中都是需要有创新、思考和改进的过程，因此领导也更希望能够在工作中见到新的创新和思维，而不是一味的按照传统的工作方法去执行。换句话说：被领导所“看不起”的人，有可能在思维、想法、方式，甚至是态度上都有可能有所欠缺。被“看不起”的人，要么已经被抛弃，要么只是在“尝试” ，而且尝试的结果都不是很理想。 “老”的想法还在起作用很多人在工作多少年之后，才发现不敢尝试新事物，不是因为看不起“新”事物，而是“老”的想法让自己感到恐惧。

很多人“老”想法就是：认为自己已经到了退休的年龄了，应该也懂得了很多应该懂得，不需要再再学习了。但事实是，已经到了不允许你继续“老”下去的年龄，而人也是在不断进化的，所以还停留在原地，等着退休？这似乎是看不起新事物的行为。其实，事实并不尽然。作家梁晓声在《晓声赋》中写道：我们总会死去，但我们必须先认可我们是有年龄的。我们是活在当下的，但我们活在过去的。我们总是在认可自己的过去，而不一定认可现在的自己。这时候我们的心理， “老”的想法依然在起作用，我们还在“老” ，我们不敢去挑战这个不停在“老”的事实。

因此，在工作中，要找到自己的兴奋点，并且与其进行“碰撞” ，这不仅能够激发出想法，也能让自己学习进步。我想，如果我们找到了自己的兴奋点和动机，也必然会重新找回自信和活力。我们一定要明白，改变不是让你去创新和改变，而是在做出改变的同时一步步接近目标。做“老”的想法已经阻碍了你成长，因为做事就已经在影响你自身了。与其“怕”新，不如寻找“想法”之外的新。不管是在工作中，还是在个人成长中，找到并坚持自己的“想法” ，都可以让你站在更高的台阶，以便更好地挑战自身的不足，而不仅仅是在原地做一些“小”的事情。被“看不起”的人，只是在“尝试”尝试新事物，而“只做伸手能够到的事情”已经阻碍了你成长。