招聘|各地纷纷招聘非在编教师，是主动创新，还不是不得已而为之？( 二 ) 教师|大学

三、对于真正想要有所发展的学校，会采取人才引进的方式招录非在编教师
如果是在非常出名的学校，这种学校基本上不太可能出现缺老师的情况，因为这些重点高中每年都会有很多毕业的学生，想要去这些学校工作，不仅仅是在这些学校有更好的发展前景，更重要的是能够提供他们更大的平台。因为在重点学校当老师的青年，未来不管选择更换到其他的大城市的学校，或者是想要晋升更高的职称，都能够获得更多的机会。
对于这些重点高中来说，如果他们想要有所发展，必须要解决人才的问题，尤其是一般地区的重点高中，想要吸引高层次的人才到他们学校当老师，是一件非常头疼的事情。
比如说在我所在的地区，老师就是属于事业编制当中的技术岗，本科毕业考上老师的岗位，每个月到手的工资是3000块钱左右，年底是一万多块钱的绩效，想要吸引重点大学毕业的学生回来，基本不存在这样的可能性。
尤其是想要吸引一些硕士研究生，甚至博士研究生到这些重点高中读书，更加不存在可能，因为硕士研究生和博士研究生他们完全可以去更好的城市，更好的平台工作，为什么要去到这么普通的一个地方的学校工作？
所以在我所在的地区市里面的重点高中就解决了这个问题，就是通过人才引进的方式直接招聘教师，也就是使用合同制，但是他们签订合同的工资待遇非常高。
在今年我们市里面最好的高中，就通过这种方式招聘了好几个博士毕业的人才到他们学校工作，给这些博士毕业的人才开出了年薪达到了40万左右，这对于一个博士毕业生来说，已经具备比较强的吸引力。

四、不管属于什么身份，只要属于财政发工资，都需要经过层层审批
刚才我给你分析了代课老师，合同工，控制数以及人才引进等等方式，其实不管使用什么样的方式招聘老师，只要是通过财政发工资，都必须要层层审批，学校根本就没有这样的自主权，这一点一定要搞清楚。
虽然每一个学校都会有对应的经费，但是只要涉及到发工资的问题，必须要要报到当地的财政局进行审批，也是由财政局进行统一的划转，如果你没有提前报批，没有获得上级的批准，自行去招聘一个非在编的老师，这时候他是发不出工资的。
所以对于学校来说，想要招聘一个老师其实也没有那么容易，尤其是非在编的老师如果你想要招聘进来就必须要报到上级部门审批，上级部门同意以后，你还要按照对应的流程进行招聘，并不是你想招谁就能够招谁，这一点一定要搞清楚。

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