机器|老板明知道有些员工在混日子，为何还不把他开除？留在公司干吗？机器

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在公司当中遇到混日子的员工千万不要开除，因为一旦开除这个员工就连混日子的员工都没有了。
是不是觉得我说得有些夸张了，我讲的是一个故事，一个发生在我身边真实的故事。
在我入职的第2家公司的时候，有这样一个奇怪的现象，有几个员工来到公司之后什么都不干，都早上9:30了还在那嘻嘻哈哈的打游戏。
公司老板也不管不顾，直到老板给他们安排任务了，他们才会去工作。
简而言之，就是眼睛里没活，地都乱成什么样子了也不带扫一下，其他杂七杂八的事那就是连想也要不想了。
平日里的主要工作就是看公司老板给他们安排了什么任务，就这样他们还挑三拣四，遇到一些难做的任务直接就不做了，扭头就走。

我一直觉得很诧异，也一直把他们当做反面案例来自我检讨。
老板有什么任务让我做，我都第一时间去做，但后来发现好像做与不做都是一个样，索性我也就不做了，每天吊儿郎当的和大家一块吃喝玩乐。
没想到公司老板也很开心，竟然没有说我们的不是。
有一天我实在没忍住好奇，就问老板为什么他们每天都在偷懒摸鱼不认真上班公，你一点也不生气呢？
老板听了之后笑了笑说：何止他们在摸鱼，你不是也在摸鱼吗？
没有办法呀，给你们的工资那么低，如果让你们一天24小时加足马力去做，明显不现实啊，你们愿意玩会就玩会，只要我安排的任务，你们能够保质保量完成，就没什么问题。
然后老板又说：你来的时间不长，不了解具体行情，就你们这样的工作在其他公司平均每个月的工资都能够拿到1万块钱，而且还会有绩效和年底分红。

但在咱们这边每个月工资就是4000块钱，多了我也给不了。他们大部分是被原来的企业开除了，然后来咱们公司过渡一下，我别的不要求，他们愿意摸鱼就摸鱼愿意玩就玩，只要我安排的任务，他们能在第一时间做完就行了。
换句话来说，员工要给定位，而这位老板给他所在的这家公司也做了定位。
前段时间我还联系了这位老板，业绩又扩大了，员工也更多了，唯一不变的是员工该摸鱼的还在摸鱼。

但是这些摸鱼的人并没有影响到公司的整体运营，而且领导在明知这些员工在混日子的前提下也不会横加干预，只是要求他们把必须要做的事情完成，其余的事情爱做不做。
这个案例只能逢迎一部分公司，对于绝大多数公司而言，员工混日子，领导连管都不管，除了这种情况之外，还有以下3种可能：
第1种：可能员工具备潜在的人脉关系什么叫做潜在人脉关系呢？
在公司中我们经常会看到一些人要技术没技术，要能力没能力。他们不是在上班摸鱼，而是整个人都处于一种懵圈的状态。
你问他这个机器怎样运作，他不懂，问他这个表格该怎样打印，他也不懂。
简而言之就是什么都不懂什么都不会，来公司就是混日子的，遇到这一类的员工，你就要小心了。