职场故事|职场规则：老板想让员工主动离职，会通过这三种手段逼迫员工职场故事

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近日在网上看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，小李在一家销售公司出差了近半年的时间花费8000元，但是在找老板报销的时候竟然被老板开除，对此他觉得老板实在是太嚣张跋扈，所以便申请了劳动仲裁，最终法院判定公司方面的做法是违法的，所以赔偿小李3万元的赔偿金，看到法院的判罚，虽然公司老板声称要重新上诉，但是小李却觉得自己好像已经通过法律的方式来维护了合法的权益，不少网友看到后其实都非常佩服小李的行动。

在笔者看来，其实老板想让员工不能辞职的时候，其实就会通过以下这几种手段，大家一定要多加防备，不要再被老板利用。
第一、单独给员工设置严格的规定让员工完成，如果员工在执行任务的时候遇到麻烦，无法符合公司的工作条件，反而就会被领导所淘汰，领导会采用一些名正言顺的理由来给你布置非常艰难的任务，如果你没有完成，如果你没有办法通过努力去达成业绩，领导就会通过这种高压的淘汰制来让你主动提出离职，其实这样的情况在一些创业公司是普遍存在的，每个员工在公司里工作都应该明白，你已经被领导所针对。

第二、看到员工出现失误，于是便会针对员工刁难员工，动不动就抓考勤，希望员工在执行任务的时候。被严格的制度逼迫就范。
此前在一家公司里工作，就看到一家公司领导想要裁员，但是又不愿赔偿，于是便让员工在执行任务的时候无法符合员工的手册要求，结果这位员工便被开除，没有得到任何的赔偿，其实领导就是擅长抓住公司规章制度的一些漏洞，显而易见的在针对员工。

第三、通过煽动其他同事来把你边缘化，甚至冷落你，让你在公司里被同事所排挤不少，员工在公司里工作多年就会觉得自己被孤立这样的招数，其实在公司在职场中也是非常普遍存在的情况，会让员工产生很多的委屈心态，甚至会因为愤怒的情绪选择辞职，在这样的情况下，其实领导就实现了自己的目的，放大了员工的短板和劣势。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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