|职场中经常涉及到的10个误区

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职场的本质就是价值交换，为了在这个社会获得更多的利益，各种各样的方式都会去涉及，可是要是大部分人都按照固定路径来获取利益时，这种现象就会出现变化。你认为不合理的现象，在那些有实力的人看来，那根本就不是事儿。但是作为一个普通人，不要因为这些看似不合理的现象误入歧途。我总结了职场中经常涉及到的10个误区。

误区1:领导喜欢的人，就是好人。很多人以领导喜欢自己为标准，来判断自己是否该向领导靠拢，是否该让领导喜欢自己。我们应该明确一点，领导是不是喜欢和自己关系近又可靠的人，关系好还可以不可靠。但是所谓的喜欢和合适，是要建立在自己实力足够足够强大的基础之上，否则领导凭什么喜欢你呢？我遇到过不少这样的例子，自己能力并没有达到想象中的状态，就把这种想法强加于领导身上，让领导给自己机会。然而，事实没有想象中那么多，领导对于这种员工，只会用很不爽的态度对待，就像是打入冷宫的妃子，永远也不会同情。要明白，领导喜欢和自己交集较多的人，而不是你看似不合群，就觉得是否合适的人。

一个人的成就和价值，在关键时候能给领导带来利益才叫合适。 2.关系好的人未必就值得交往。
有些人认为交往关系好的人，就认为这些人必定能给自己带来更多的好处，在能够自己成就更大的情况下。可惜关系本身就代表着利益的交换，关系好，可能带来的影响要比没有关系时要多，但是价值却不一定在那里。可以做朋友，但不能完全以交情来评判好坏，一切还是要符合现实情况。就像在职场上，在对的时间，遇到正确的人，交给对的事情，那么成就或许是不一样的，但是价值却也不尽相同。因此，关系好并不是唯一标准，还是要以实力为支撑，毕竟一段关系的维系靠的不仅是简单的喜欢和合适，还有其他各种各样的因素。
【|职场中经常涉及到的10个误区】
误区3.不合群，就会被孤立。很多人总害怕不合群，会被无情的抛弃。其实这个世界很公平，不合群一样会被人所排斥。因此不要为了合群而合群，选择合群同时，要保证自己的价值在那里，而不是为了让自己合群而合群。我们身边有着形形色色的人，每个人都有自己的立场，也都有着自己的个性，我们很难将自己的立场展现给所有人。这时候，如果想让自己在某些人面前被接受，就一定要找到那些相同立场的人，让他成为自己生命中的贵人，而不是让所谓的合群束缚住自己的手脚。误区4.关系好的人，就能帮助自己。在职场上有这么两种人：有价值有实力的人，和没有任何价值，又不知道靠啥的人。如果遇到懂得去帮助别人，而不是以各种理由推脱，或者是不知道该怎么帮忙。