酷说老子|《酷说老子》职场之谜：为什么能力最强的人往往做不了大领导？( 二 ) 颜回

封德彝的观点是天下没有奇才，唐太宗却认为是封德彝没有慧眼。
请问，双方孰是孰非？其实他俩的观点都没有错。问题在于，衡量的标准是什么？
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曾国藩曾经在家书里，阐述过四条用人的原则：
第一、要才堪治民。第二、要不怕死。第三、要不计名利。第四、要耐受辛苦。
如果你信以为真，捧着这四条原则去按图索骥。那么当你有一天跑遍五湖四海、踏破三街六巷时候，就会跟封徳彝一样陷入迷惑的困局，什么困局？
发现天下无人可用。
为什么呢？因为同时满足这四条原则的人，只有两个地方能找到：
一个是在历史书上，另一个是在投胎的路上。
退一步说，即使天下真的有如此贤士豪杰。以每个人一生相识相知的概率来说，也几乎不可能出现在你的视线里。所以，这是可遇而不可求的。

那么曾国藩为什么会定四条这么高的用人标准呢？因为那时候的他是一个理想主义者，理想主义者的特点就是：
以自己为中心，偏离正常的人性。
比如：
他们以为自己能吃五个馒头，所以其他人也应该差不多；自己能跑五公里，其他人也应该差不多。自己不贪钱，其他人也应该如此；自己不怕死，其他人也应该如此。
【酷说老子|《酷说老子》职场之谜：为什么能力最强的人往往做不了大领导？】那么当他们发现其他人并没有具备他们所期待的某种特质时，会怎么样？很简单，他们的体内会同时产生两种“气体”：
一种是生气，一种是傲气。
这两种气体混合在一起，便很容易扭曲理想主义者的认知，他们会觉得：
自己是对的，世界是错的；自己是超能者，其他人是低能儿；自己道德高尚，其他人品格低端。
这就是历史上那些理想主义者之所以会恃才傲物的根本原因，请问，如果一个企业让他们当大领导的后果是什么？一个国家让他们当大领导的后果又是什么？后果就是：
他们眼里往往只看得见自己的光环，而难以发现其他人的优点。
即使发现了其他人身上的某一个优点，他们也会从各种角度、找出各种理由来告诉自己，这个优点并没有那么耀眼。
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楚汉战争期间，有一个历史细节：
项羽对受伤的士兵关心有加，有时候甚至“涕泣分饮食” ，但是帐下的部将每当有功劳应该被封爵的时候，项羽就立马换了一副嘴脸，总是拿出封印左看右摸，爱不释手，甚至摸平了棱角，也不忍心给出去。 ③
为什么？韩信说，这是妇人之仁。没错，可谓一针见血。韩信的言外之意其实是，项羽气量小。可项羽为什么气量小？很简单，因为能力太高。
我们不妨来捋一捋：
公元前209年，陈胜吴广起义。项羽随叔叔单刀赴会，他一个人在会稽太守的府衙内斩杀了近百名守卫。那一年，他23岁；巨鹿之战，各路诸侯畏首畏尾，集体当乌龟，只有他率领楚军破釜沉舟，以5万兵力横扫秦军40万。那一年，他24岁；彭城之战，大本营被端，他率领3万骑兵连夜赶回，只用半天便将刘邦56万联军击溃。那一年，他27岁。 ④
如此战绩，应该算得上是天之骄子吧！司马迁也曾忍不住感叹说，项羽一生经历七十余战，从未有过败绩，除了最后的垓下之战（乌江自刎）。其实许多人可能没注意到，项羽死的时候，仅仅只有30岁。而当时的刘邦，已经54岁高龄。

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现在请问，如果你是项羽：