许多|职场上，性格“太直”到底是优点，还是缺点？许多人都掉入了误区王思聪

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性格“太直”给人的感觉想必是说话伤人，缺乏沟通技巧。
当然也许有人觉得与这样的人相处起来更简单，没有那么多的弯弯绕。
性格“太直”不一定是缺点，没准有时还是优点也说不定。有些人是真的“直” ，而有些人会拿“直”作为幌子。
就像有人说：“我这个性格直，大家别介意，我也是对事不对人。 ”结果噼里啪啦提出了直指别人的问题，到底是真“直” ，还是接着“直”来表达意见，还让别人认为他因为“直” ，所以有口无心？

性格“直”会得罪人？在一次采访中主持人提及了王思聪的阿斯顿马丁，王思聪的回答很“直” ，他说：“其实你不必了解，因为他和你的生活没有太大的交集。 ”
再问：“你买那么多车干吗？”
反问：“你买那么多衣服干吗？”
主持人答：“我穿啊。 ”
王思聪很“直”的回答：“我开啊。 ”
这样的对话，如果在同事之间，肯定会引起不悦，但换一个人身上或许效果就不同了， “直”不一定得罪人，而是看有没有“直”的资本。
就像领导拒绝下属要求，因为“直”就会得罪下属吗？下属就会因此不工作吗？还是说就会改变下属“迎合”、“讨好”领导的现状？
毕竟职场资源有限，领导能力再强也不可能满足所有人的需求，性格“直”又有什么关系呢？
所以说，当你有任性的资本时， “直”不会得罪人，还会让别人按照你的方式与你交流。只要你足够强，谁关心你“直不直”？只要你一直够强，那么你就可以一直“直”下去。

拿性格“直”当幌子性格“直”在职场上，是许多人拿出来当幌子的事情，主要体现在三个方面。
1.借“直”抨击对手
“我这个性格直，有些话必须要说，不过这也是对事不对人，大家都是为了工作。 ”当这个话说出口之后，那么接下来肯定是针对人来说事。
工作讲究一个责任到人，看似是在说事，但很快就转到人的身上。 “因人成事”做事的人，同样的事情不同人的做，效果不同，评价也不同。
拿着说事为由头，拿着性格“直”当幌子，抨击了对手还要挂上一个“对事不对人”的表象，用性格“直”当成幌子，掩盖自己针对某个人的真示意图，这种情况在职场上十分常见。

2.借“直”管理心理预期
同样的话，换一种说法：“我这个性格直，怕有些话说出来得罪人，但大家都是为了工作，我觉得还是有必要说一下。 ”
用性格“直”先给大家打了预防针，可事情说出来之后，并没有想象中那么尖锐，当事人也会觉得，其实也没什么，不存在得罪人。
用性格“直”制造可能会得罪人，进行预期值的预设，表达了自己的意思，又让人比较容易接受。
这就像网络上的搞笑视频：“我想买飞机，我想买别墅，我想买豪车，我想买手机。 ”结果前面的都被否定，最后买手机的愿望实现了，其实目的不过就是买个手机。
用性格“直”的幌子，来管理别人的预期值，会收到不错的效果。
3.借“直”给自己留余地
“我这个人性格直，想到什么就说什么，大家别介意，万一有不对的地方，也是有口无心。 ”