留学生|内推不再是大厂员工的财富密码( 二 ) 求职

平均下来，彼时陈磊每月通过这份副业能有四五千元的收入，身为审核员薪水不算高，这个收入已足够令人满意。
去年秋招之前，陈磊的烦恼是在Boss直聘上每天收到三四百个消息，但是他的简历筛选和内推投递流程还不够“自动化” ，以及公众号还没有达到每日更新的小目标。
但几个月之后，陈磊就已经完全放弃了内推副业：“不好做了。 ”如今，陈磊的公众号“内推哥”已经基本停止了更新，他本人也已经在放弃内推副业之后没多久从字节离职。
岗位变少，求职者却在变多。
大学应届生数量连年增高，根据公开数据， 2021届高校毕业生规模909万，同比增加25万。 2022届高校毕业生人数则突破了千万，达到1076万人的规模。根据11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议， 2023届高校毕业生规模将进一步扩大，预计达到1158人。
另一方面，因裁员等原因释放进入求职行列的人也在变多。腾讯新闻谷雨数据显示，今年3月，互联网离职人数达到276万，比去年同期增长2个百分点，平均每个职位的竞争者为3.1人。
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还在做内推“生意”的人有两个选择：一是满足于不多的副业收入；二是想办法多元盈利。
在网易工作的雯子属于前者，她在今年5月才开始做内推副业。
刚开始时间精力的投入比较大，雯子在小红书上发布内推信息，也会直接联系求职者表示可以帮忙内推，除此之外还创办公众号，甚至曾自己做了工具“爬”投递简历的候选人的信息，以帮助他们更好地匹配职位。
【留学生|内推不再是大厂员工的财富密码】
半年下来，雯子成功内推进网易3名正式员工和3名实习生，已经收到的奖金仅为16000元，另有6000元奖金若入职员工成功转正了才能拿到。
但雯子对这份副业的收入还算满意，时至今日，雯子的内推副业已经变主动为被动，会陆续有求职者找上门， “投入产出比”中的投入有所降低。
“你这么努力（内推），要是在去年肯定赚超多的。 ”当雯子向公司的HR请教内推成功率的问题时，同事如是感叹道。
陈鑫的“内推君”选择更多元的盈利方式。和很多做内推的员工一样，对于求职者内推君不收取任何费用，而是从员工的内推奖金中抽取佣金。现在，内推君合作的内推员工不再只来自互联网大厂，一些中小公司也在合作范围内。
“去年的话985高校的毕业生，还是普遍不愁找工作的。但是今年很多中小公司，其实都收到了很多这种优秀应届生的简历。 ”
除此之外，陈鑫还会为求职者提供有偿培训，如应届生培训收费1800元，从简历优化到面试培训等全部包含在内，直到找到工作为止。
在这样多元的模式之下，陈鑫通过内推副业的收入并不低，但和去年相比仍然有明显的下滑。去年4月开始做“内推君” ，到年底收入40万元左右。今年收入有所降低，从1月到现在的收入在30万元左右。
如今，在小红书、豆瓣、脉脉等平台，依旧有不少活跃的“内推贴” 。一些人直言“不靠这点bonus（奖金）赚钱” ，而是想要帮衬学弟学妹找工作，这似乎反而回归了内推的本质。
雯子也从内推中寻求到了金钱之外的满足感：“（人脉积累）这块没有预期，现在觉得很开心。入职的小伙伴会给我送礼物，目前收到（过）茶叶、跑车模型积木、人偶。 ”

今年24岁的王鹏随女友从北京搬到了上海，正在找工作的他发现与去年毕业求职时不同，今年不再能轻易找到各种公司的“内推码”：“去年初的时候找工作，内推码到处都是，那时候也不懂，觉得填了码就有用。 ”王鹏毕业入职的公司是“自己找的” ，填写了内推码的两家反而了无音讯。