|教师岗位“男女各半招聘比例”引发网友热议！看似公平实则不公！

文章图片

文章图片

文章图片

学生的教育问题是重中之重，随着我国人口的不断增加，学校里的学生人数也越来越多，与之相应的是教师的岗位需求量增大。每个学生的成长都离不开老师的辛勤教导，当人员不够时肯定要进行招聘。而老师的岗位，根据性别的不同，招收数量也都有要求。

一、男女老师招聘方面差异大，引发众人议论
男性和女性老师被招收进学校要求是有较大差别的。学校招收的男老师并不是来自于名校，学历还是本科，而女老师学历高还都是从名牌大学毕业的。不少人发现这一现象之后认为单以性别来进行区别对待招聘老师有失公平，教育局却表示在招聘教师中有这样的行为就是为了公平。人们对这一现象仍然持有质疑态度。

【|教师岗位“男女各半招聘比例”引发网友热议！看似公平实则不公！】不少人在之前随着一组数据的出现就已经存在争议，这个图片上的内容是在2019年珠海市一所学校公开招聘老师的数据，经过人们反复观看之后发现了这组数据的不同之处。最近这一段期间男女老师的招聘结果受到各界人士的关注。之前教育部门就曾发布过通知，在招收老师的过程中是男性和女性数量各占一半。
在近段时间，教育部门人员在接受采访的时候还是这种声明，他们表示出招聘人数平均分开就是为了能够更加公平地对待这件事情，而招聘结果显示出的男老师的学历和学校其他的标准不一样，也并不是自己想要看到的结果。之前就因为这一现象，让人们对招聘老师的最终结果议论纷纷，每个人对此的看法都不一样。

而现在还是存在着这样的问题，即便学历和学校各不相同，有些差异的现象依然没有改正过来，但是我们发现最近两年公布出来的教师招聘结果不再注明更多细节，照片上老师的学历和学校也都被隐藏起来不显示了。这是和2019年那一组数据相对比的最大不同。
有些人因为好奇为什么会有这种现象，想着会不会是为了掩盖之前的问题，然后就会去教育网站查询相关信息。根据数据显示，在2021年这一次招聘的结果中男女老师分数差异依旧存在问题。人数的确是平均的，招收了11位男老师和是11位女老师，但是女老师的成绩相对来说较高一些，全部都在85到92分左右，而招收的男老师成绩则是在70到77分。

男女分数高低这么明显，即便是女生里面分数最低的85.6都要比男生中最高的77分，要有8.6的差距，这种反差不得不让人重视。如果是学生在考试的过程中，就算是差一分可能中间就会隔上几十名的人数。由此可知在考试结果中每一分都显得尤为重要，这时候就更别提8.6的差距了。
二、男女人数不平衡，相同情况下女老师成绩高也不被录用
类似的情况在不少地区都有发生。厦门一个小学招聘语文老师的复审名单中一位男老师的考试成绩在第六名是20.13分，同一名单上的女老师也是第六名可她的成绩和男生的第六名相差太多，成绩是56分，就是这种现象让人们感觉教育部门在招收教师时对性别方面有歧视。